: .
老员工介绍新员工的奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公 司用工缺口， 吸引更多合适的人才， 及时满足公司经营的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介 绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合工厂用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新 员工确定一名介绍人） 。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事部及相关 部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何 员工有被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、新进员工介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满叁个月， 方可按在职实际人数申领、 并经过用人部门、 人事行政部及经理审批 后发放。 员工在公司从业时间未满三个月离厂的或介绍人在期满前 离职的，均不给予任何介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间（叁或六个月）内因事请假一次 超过 3天（含 3 天）或累计超过 10天以上的。其工作期限须按实际 请假天数顺延。
五、奖励标准：
1、新员工进厂上班满3个月的（XXG建议1个月），介绍人享有200 元/人的介绍费；若新员工工作期满半年 （XXG 建议 3 个月），介绍 人可再享有 200 元/人的介绍费。介绍新员工必须提前至少两天向人 事部说明备案，新员工入职必须经过人事部、 用人部门共同审核确认。
六、操作办法
老员工介绍新员工的奖励办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
