柔性延迟退休专题学习教案.pptx

会计学
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柔性延迟(yánchí)退休专题
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10/19/2021
企业和人才“不想受惠”
年轻人（担心(dān xīn)就业，发展 受阻）
养老金包袱越来越重
困境（只是一场空梦？）
老龄化“不能忽视赡养比”
上海试水“柔性延迟申领养老金”凸显(tū xiǎn)“老龄化危机”的逼近
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所谓的“柔性延迟退休”政策，是指由上海市人保部门公布的《关于本市企业(qǐyè)各类人才柔性延迟办理申领基本养老手续的试行意见》
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企业(qǐyè)和人才“我们不想受惠”
《试行意见》称，从2010年10月1日起，参加本市城镇(chéngzhèn)养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。符合本试行意见的人员，延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
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上海市人力资源和社会保障局副局长表示试行目的：是更好的发挥人才(réncái)的作用
1、根据相关调查，上海市的确正在遭遇(zāoyù)技术人才的短板，2008年末，上海第二、第三产业就业人员中，%，%，%；%，%。
2、据上海是相关部门透露上海在建设航运中心方面“十二五”期间，每年需高级人才200人，而上海高校仅有能力(nénglì)培养40人
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但对此符合条件的人才和企业对于(duìyú)这项政策并不领情
1、 某大型事业单位人力资源部的一名工作人员反映：所在公司工作人员都巴不得早点退休(tuìxiū)；有些大型国有企业管理人员反映：由于工作太累，个人不支持这项政策。
2、企业对这一政策没什么好感，主要(zhǔyào)是因为对人才的留存没有多大的影响，因为原来的政策对使用符合条件的人才已经非常灵活了，这项政策被认为是一种多余。
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年轻人（担心就业(jiù yè)、发展受阻）
自求多福(zì qiú duō fú)
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“柔性延迟退休计划”政策引发的最直接的担忧来自年轻人，担心就业受到影响，发展(fāzhǎn)受阻。
有些事业单位工作(gōngzuò)环境比较好，比如教卫系统事业单位和一些领导岗位可能会有人愿意多混两年。
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养老金（包袱(bāo fu)越来越重)
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难道(nándào)养老保险扛不住了？
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