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法律法规制度测试试题
单位: 姓名： 成绩:
一、 判断题（每题2分，共30分）。
1、 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合 同规定的义务。C）
2、 劳动者在同一用人单位连续工作满二十年以上，当事人双方同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 合同。（）
3、 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和 条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。C）
4、 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得县级以上人民政府卫生行政 部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。C）
5、 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳 动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）
6、 工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新 和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。（）
7、 企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织 有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。（）
&妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人无权要求有关主管部门处理，或者依法 向人民法院提起诉讼。C）
9、 传染病暴发、流行时，对疫点、疫区进行卫生处理，向卫生行政部门提出疫 情控制方案，并按照卫生行政部门的要求采取措施（）
10、 使用安全色时要考虑周围的亮度及同其他颜色的关系，要使安全色能正确辨 认。在明亮的环境中照明光源应接近自然白昼光如Dg光源；在黑暗的环境中为 避免眩光或干扰应减少亮度。（）
11、 红色与白色相间条纹表示禁止或提示消防设备、设施位置的安全标记。C）
12、 各企业、事业单位对新从事粉尘作业的职工，必须进行健康检查。对在 职和离职的从事粉尘作业的职工，必须定期进行健康检查。检查的内容、 期限和尘肺病诊断标准，按卫生行政部门有关职业病管理的规定执行。（）
13、 易燃易爆化学物品的灌装容器、包装及其标志，无须符合国家标准或行业 标准。（）
14、 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统 筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（）
15、 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应 当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。（）
二、 选择题（每题2分，共30分）。
1、下面是净气式呼吸护具的是
A)简易防尘口罩 B)复式防尘口罩 C)导管式防毒面具D)电动送风呼吸
护具
2、 高出作业时指在距坠落度基准面() m或以上有可能坠落的高处进
行的作业。
A)1 B)2 C)3 D)4
3、 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 的原则，不得违反法律、
行政法规的规定。
A)协商一致 B)严格遵守 C)强制执行 D)
无权干涉
4、 劳动者在同一用人单位连续工作满 以上，当事人双方同意续延劳动
合同的，如果劳动者提出订立无固定