聊城交运集团培训与发展探讨.pdf

大连理工 大学硕士 学位论文题 目名称
聊 城 交 运 集 团 培 训 与 发 展 探 讨
计 : 学位论文 57 页表
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3 幅
学位论文完成 日期 : 2 002 年 1 月
评 阅 人 : 赵英杭 高级经 济师
指 导 教 师 : 李明 斐 副教授
系 ( 所 ) 主任 : 武春友 教授
院 长 : 武春友 教授
二 0 0 二年三月五 日
摘 要
,
随着我 国改革 的深 入 知 识经济的到来 以及经 济全球化进程 的进 一
, 。 ,
步加速 企业 间的 竞争 日趋激烈 企业 间竞争中反 映 出的差距 是企业
,
技术上 管理 上 的差 距 而 先 进的科学 技术和现代化管理知 识的载 体是 人
。 。 ,
力资源 因此 , “ 企 业的 竞争实质上 就是人才 的竞争 ” 一 方 面 高素质
, ,
的 员工 队伍 日益成 为企 业生 存竞 争的关键因 素 另 一方面 企业人才的
, 。
流动性也 日益增大 成 了越来越稀缺 的资 源 为保 持企业 员工 队伍素质
,
的不 断 提高 员 工 培训和 员 工 的职业 发展 己 成 为企 业经营管理者 不得 不
。
高度重 视的工作 美 国 以管理 优异 闻名 的大企 业 BI M 公 司 有一句名 言
。
“ 员工 能力与责任 的提高 , 是 企 业 成功之源 ” 员 工 职业发展 道路 的开
。 ,
发对 企业 能产生 巨大 的利益 聊 城交运集 团员工 队伍整体素质不 高 高
,
素质 的技术骨干 和新型 的企业 管理 人才奇缺 员工 职业发展开 发与管理
, 。
水平较低 是制约 企 业进 一 步发 展 的 根本原 因
本文 力图运用企 业员工 培训 与发展 及其相关理 论 , 并借鉴 中外 成 功
,
企 业 的经验 对 交运 集团员工现状进行较 为系统 的分析 , 找 出企业 目前
,