员工怠工通告怎么写.doc

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员工怠工通告怎么写
通告
是在一定范围内公布应当遵守或周知事项时使用的文种， 那么怎么写呢？下 面和小编一起来看看吧！
员工怠工通告
号
（单位名称） （职称、职务） 先生/女士，因 根据 规定
，经研究决定
，给予 分。
特此通知
年 月 日
（单位公章）
（本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档） 附：
和有关部门的文书。
2 .根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：
（1）填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的 原因。根据《企业职工奖惩条例
》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予 行政处分或者经济制裁：
① 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务 或者工作任务的；
② 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、 打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
③ 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，
使人民生命、财产遭受损失的；
④ 工作不负责任，经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造 成经济损失的；
⑤ 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润， 滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
⑥ 有贪污、盗窃、投机倒把、贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法 乱纪行为的；
⑦ 犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
(2) 对职工的行政处分分为： 警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、 开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
(3) 对职工给予开除处分， 需经厂长 (经理) 提出，由职工代表大会或者职工 大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
(4) 对职工给予留用察看处分， 察看期限为 1 至 2 年。留用察看期间停发工 资，发给生活费。生活费标准应当低于本人原工资。 留用察看期满后， 表现好的， 恢复为正式职工、重新评定工资；表现不好的，予以开除。
(5) 对于受到撤职处分的职工， 必要的时候， 可以同时降低其工资级别。 给 予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
(6) 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的 20%。
(7) 因违纪而造成经济损失的， 应当责令其赔偿经济损失。 赔偿经济损失的 金额，由企业根据具体情况决定， 从职工本人的工资中扣除， 但每月扣除的金额 一般不宜超过本人月工资标准 的 20%，如果能够迅速改正错误，表现良好的， 赔偿金额可以酌情减少。
(8) 职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效，连续旷工时间超过 15 天， 或者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天的，企业有权予以除名。
(9) 给予职工行政处分和经济处罚， 必须弄清事实， 取得证据， 经