X石油全球薪酬管理办法.docx

X石油技术（集团）有限公司
X石油全球薪酬管理办法

文件编号
ZD-RL-015/V0-2014
编制部门
人力资源管理中心
发 布 日
X年7月 11日
签
发
X
X石油全球薪酬管理办法
目的
为支持集团公司国际化战略和满足持续发展需要，激励员工在全球范围内工作和流动，
按照全球人才市场规律，特制定本办法。
适用范围
本办法适用于集团公司全体员工，各控股公司可以参照执行。
释义
根据人才来源、签约地和对标的人才市场，集团公司员工分为三大类：
当地员工，指在当地招聘、当地工作的本国员工。
外籍员工，指在当地签约、当地工作的来源于其他国家或地区人才市场的员工。
全球化员工，指集团公司在全球人才市场 （任何国家） 招聘的、具备国际化经验与能力及
可以多个国家工作和流动的员工，原则上适用于一定职级和岗位级别以上且对标人才市场为
全球市场的员工。
原则
根据人才的不同层次制定薪酬标准，全球化员工采用集团公司统一标准，外籍员工采用
转换标准，当地员工采用当地标准。
薪酬体系根据岗位级别、职级体系及所在地区的人才市场情况来制定。
员工具体的薪酬标准结合员工的业绩、能力和工作态度来确定。
薪酬福利标准管理
员工入职签约时，必须明确所在人才市场的地区， 并基于此确定相应的薪酬福利和标准。
各国家（地区）薪酬标准，由所在国家（地区）负责基于全面薪酬结构，结合当地的法
律、经济发展和人才市场情况，制定适合当地的薪酬标准。
文件名称 X石油全球薪酬管理办法 文件编号 ZD-RL-015/V0-2014
全球化人才薪酬标准，由集团公司负责基于全面薪酬结构，结合全球人才市场情况和行
业实践，制定全球统一的薪酬标准。
当地员工薪酬福利标准
当地员工适用于当地的薪酬福利体系，参考当地的法律和人才市场的薪酬福利标准。
基本医疗、基本养老等各项社会保险，按照当地的法律规定执行。
根据当地劳动法律法规要求，享有当地的公众假日和法定假日。
外籍员工薪酬标准
外籍员工原则上按照所在国家或地区人才市场的薪酬标准，并结合工作当地的薪酬标准
和工作对其生活的影响来确定。
外籍员工的基本医疗、基本养老等各项社会保险，按照当地的法律规定执行。
根据当地劳动法律法规要求，享有当地的公众假日和法定假日。
全球化员工薪酬标准
全球化员工的薪酬标准由集团公司对标全球人才市场，统一确定。
全球化员工基本医疗、基本养老等各项社会保险，原则上按照签约国家（地区）的法律
规定执行，同时根据派驻国的法律法规要求决定是否享有派驻国的社会保险。
结合员工的岗位级别、实际工作地、工作对家庭的影响等因素综合，公司将给予一定的