公司员工请假管理制度.docx企业职工告假管理制度
企业职工告假管理制度
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企业职工告假管理制度
一心堂医药连锁有限责任企业
职工告假管理制度
一、目的:
为规范企业考勤管理制度,增强职工组织纪律性,保持企业正常工作次序,特拟订本规
定。
二、合用范围:
各管理部门、综合部门及其余部门人员(合同制职工及处于试用期的职工)合用所有条
款。
三、告假程序:
1、企业职工告假,需提早向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《告假单》 ,交人事部部存案, 不然告假不予奏效; 职工休假期满后, 须实时到部门负责人或部门分管领导处销假,不然按旷工办理。
2、职工告假应提早办理告假手续,填写《告假单》 。因急事或身体不适暂时告假,应在上
班前电话见告部门主管,返岗后补办告假手续,不然按旷工办理。
四、告假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天(含)之内的告假,由部门负责人审批;请
假 3 天以上、 7 天(含)之内的,经部门负责人审查赞同后,须报部门分管领导审批;告假 7
天以上须经总经理赞同。告假申请经有关领导审批赞同后,告假职工须在休假前持《告假单》
实时到行政人事部存案,不然告假不予奏效。
2、各管理部门、综合部门人员告假 3 天(含)之内,由部门分管领导审批,告假 3 天以
上须报经总经理赞同,并须在休假前实时到行政财务部存案。
五、告假类型
1、病假
职工请病假应持区级以上医疗单位 (或企业指定就诊医院) 出具的诊疗证明和病假单办理
告假手续。休病假时期,企业按职工基本薪资的 60%发下班资。休病假半年未能正常上班者,
企业将予办理病退辞职手续。如国家或地方法律法例还有规定的,则按有关法律规定执行。
2、事假
职工请事假一定说明告假事由,填写《告假单》 ,按告假申请程序和审批权限经赞同后方
可离岗。事假的最小告假单位为半天,事假为无薪假(不享受薪资、补助及奖金) ;告假时期,
按事假实质天数全额扣除相应天数的薪资,年累计事假 30 天(含)以上者,不享受年关奖待
遇;职工连续请事假满 30 天者,企业将与其排除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的职工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确立其歇息时间。工伤
假时期的职工薪资福利待遇,按国家及地方政府有关政策及规定执行。
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六、其余规定
1、职工一定做到事先告假,过后销假。因事不可以上班时,一定提早 1 天执行书面告假手
续,如遇特别状况预先没法办理告假手续的, 须以电话向部门主管请示并获得赞同, 过后立刻
补办手续。如未办手续私自走开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工 1
天扣除 3 天薪资,连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除办理。
2、各部门负责人、经理及职工告假前均须预先落实自己告假时期的工作代理人,并提早
做好工作交接,以保证其岗位及负责的有关工作正常展开。
3、职工告假、调休以半天( 4 小时工作时间)起算,依照先加班
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