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解除合同经济补偿金标准
一、 解除合同经济补偿金标准
1、 协商解除经济补偿金为工作年限乘以月工资；
2、 因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘以月 工资加医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加 100%）；
3、 不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘以月工资；
4、 客观变化经济补偿金为工作年限乘以月工资。
二、 劳动合同解除的形式
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳 动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律 法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商， 也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和 程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或 者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一 致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解 除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不 一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表 示的基础上协商一致就可以了。
三、劳动合同解除的注意事项
（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人 单位解除劳动合同的举证责任。
这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来 的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动 者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除 劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定， 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行 劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安 排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受 相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳 动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着， 医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要 经过劳动能力鉴定这道程序。
（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解 除劳动合同需要同时具备以下两个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指 有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务 或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者 签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要 明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照 同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同 工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的
工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量, 就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工