“如何制定个人愿景个人职业生涯方案”个人工作方案.docx

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“如何制定个人愿景个人职业生涯方案”个人工作方案
如何制定个人愿景、个人职业生涯方案实现个人愿景与共同愿景的有机结合个人愿景和个人职业生涯方案是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中消逝的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯方案已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯方案的重要性、条件和步骤以及如何制定个人愿景和个人职业生涯方案。
一、开展个人愿景和个人职业生涯方案制定的重要性
1、开展个人愿景和个人职业生涯方案有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的进展，现代企业组织中越来越多的员工越来越猛烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有爱好性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯方案设计，可以使职工有明确的进展方向和目标，使职工有机会呈现自己的才华，增加身处企业的成就感。 2、开展个人愿景和个人职业生涯方案设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛进展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的进展和变革供应了机会。假如一个企业组织不了解自己员工的职业爱好，也就无法指导员工进行职业爱好的开发，也就无法培育和调动员工去适应进展和变革的需要。实践阅历证明，个人愿景和个人职业方案既为员工供应成长和进展的机会，又是现代企业组织培育人才最经济、最有效的方法之一。
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二、开展个人愿景和个人职业生涯方案的条件
1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯方案的熟识，是开展个人愿景和职业生涯方案设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯方案是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯方案的了解，加大宣扬力度，使职工充分熟识到制定对个人成长的重要性，促使职工乐观投入到制定工作中来。 2、创建学习型企业文化，增加企业分散力，是实施个人愿景和职业生涯方案的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必定要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必需创建学习型企业文化，增加企业分散力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯方案供应了有力的保证。
三、开展个人愿景和职业生涯方案的步骤
1、供应个人愿景和职业生涯方案询问。企业各级管理人员要提高各方面的询问，使每个员工的职业方案目标切实可行，并得以实现。 2、关怀员工进行个人愿景和职业生涯方案设计。在提高对员工职业生涯方案熟识的基础上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻