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员工待岗管理办法
为了合理安置和管理待岗人员，拓展提高员工的执业能力。
2．0适用范围
各部门不能胜任岗位要求的员工。
,根据考核情况及岗位编制确定待岗人员,经公司分管领导签字同意，部门向本人下达待岗人员通知单,并由本人签字，报人力资源部。
;
4．０待岗人员的培训
,培训期限一般为2个月。
《待岗培训通知书》后３日内,完成工作移交手续，需接受审计的,按有关规定予以审计；对工作不交接或交接不完整的，人力资源部不予接收。
《待岗培训通知书》后的3日内到指定的培训地点、规定时间参加培训。
、待岗培训人员在培训期间,免去现任职务，视为
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普通员工。
４．，按正常作息时间出勤,执行打卡考勤制度,上午8点３０分至下午5点。
．2待岗培训实行考试、考核制度。对考试不合格进行补考,考试、考核两次不合格的或培训期间表现不好的，公司将与其解除劳动关系。
,顺延待岗培训期。
4．５．4不按时参加培训累计旷勤超过3天的,按公司相关规定给予除名。
4．５．5待岗人员参加培训时,要认真对待学录;不得违反学习纪律,上课时间严禁睡觉、打电话、私下说话等行为。
4．，认真调整好自己的心态,更要端正态度、提高认识,加强品德修养，不断提高自身素质,积极为重新上岗创造条件。
5．０待岗人员的待遇
５．１培训期间按公司规定执行待岗生活费;
5．2待岗生活费标准
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