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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
劳动服务中心员工手册
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
劳动服务中心员工手册
Labor Service Center Staff Manual
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　劳动服务中心员工手册(意见稿)
　　第一章工作守则
　　第一条:为贯彻公司的宗旨，促进员工团结奋进，加强劳
动纪律，提高工作效率，构建后勤服务总公司“安全、优质、
高效、和谐”的服务体系，特制定本守则。
　　第二条:员工应诚实守信，团结互助，尊重他人，钻研业
务。
　　第三条:忠于职守，遵守规章制度，服从各中心主管人员
指挥，用心做好每一项服务，不得敷衍塞责。
　　第四条:保持仪容整洁，按规定着装，佩带证件标识。
　　第五条:对内认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量;
对外师生至上，优质服务，真诚热情，礼让三先。
　　第六条:在工作中要主动发现问题，并及时化解、妥善处
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理;一旦发生问题，必须立即向直接领导汇报，不得作虚假报
告或借故拖延。
　　第七条:在工作时间内，未经允许，不得擅离工作岗位或
接见亲友，不得打私人电话，不得听收音机、录音机，不得
看电视或与业务无关的书籍杂志，不得利用电脑玩游戏等与
工作无关的内容，不得利用工作之便干私活。
　　第八条:不得利用职务之便为自己或他人牟利，不得接受
馈赠、收受回扣或谋取其他不法利益。
　　第九条:在服务场所拾到他人物品，应尽快归还失主或上
交有关部门，不得私自占有。
　　第十条:自觉维护工作场所及周围环境的安全、卫生、整
洁，防止盗窃、火灾及其他意外发生。
　　第十一条:遵守上下班制度，不迟到，不早退，不旷工;
严格执行岗位交接班制度。
　　第十二条:因工作需要调整岗位时，应服从调动，不得拒
绝。
　　第二章招聘、辞职和辞退
　　第十三条:公司长期合同工制职工，经考核合格，可聘任
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上岗，签订