急诊科护士感知组织气氛与工作投入的相关性研究.pdf

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急诊科护士感知组织气氛与工作投入的相关性研究赖锦礼刘拼梅分玖郑有好何允浩邓雪如梁小娟慌辶册琁劲鬐所．郑兄W橹盏梅治分。多重逐步线性回归结果显示：年龄越大的护士．琍．．工作投入当代护士年碌淼下旬刊摘要目的探讨急诊科护士的感知组织气氛和工作投入现状，并分析两者之间的相关性。方法通过方便抽样抽取广州地区闭锟苹な拷型系缱游示淼鞑椋褂玫牡鞑楣ぞ甙ㄒ话阕柿鲜占怼⒆橹崭兄A勘砗凸ぷ魍度肓勘怼２捎镁标准差、频数和构成比、中位数和四分位间距进行统计描述；单因素分析采用独立样本煅椤⒌ヒ蛩胤讲罘治龊蚐燃断喙分析；采用多重线性回归分析探索一般资料、感知组织气氛与工作投入之间的关系。结果急诊科护士的工作投入得分为程度越高；感受组织气氛中的团队行为维度．琍．和管理支持维度，梅衷礁撸ぷ髦型度氤潭仍高。结论广州地区三级甲等医院急诊科护士的感知组织气氛和工作投入情况都处于中等水平，通过干预仍有较大的提升空间。建议加强科室人文建设，在加强护士的感知团队行为得分的基础上，继续加强对急诊护理工作的管理支持，包括鼓励员工参与到科室建设和发展的决策中，给予护士工作及时的激励和肯定，提高护士在组织中被理解、被尊重、被认可的感知水平。关键词：感知组织气氛；工作投入；急诊；护士甉．琍．急诊科作为医院的前沿窗口．在处理居民日常急救医疗问题诊患者数量大、流动性大、病情危急且复杂多变．人际关系复杂等诊科的环境氛围被认为是影响护士工作投入重要因素之一。琗，珻；甉，，，，，，．，，，．，珻；瓺，，，．．瑀甌，琱，广东省东莞市桥头医院；广东省东莞市企石医院：佛山广州医科大学附属顺德医院：广州广州医科大学附属第五医院；腹愣《甘兄幸皆海．深圳广东省深圳市宝安区石岩人民医院何允浩：男，本科，主管护师谢佩玲：通信作者收稿期：一—和应对公共卫生应急突发事件中具有极其重要的作用。作为小时开放的急救场所，急诊科具有工作难度大、工作环境复杂，就特征俊Ｔ谡庵智榭鱿拢闭锟苹な磕芊袢硇耐度牍ぷ髦校急诊护理质量甚至患者的生命安全具有至关重要的作用。而急感知组织气氛是指护士感知所在单位的社会环境特性和工作条件，包括决策、领导、工作标准等，反应组织内价值观、信念等组织文化Ｒ酝芯恐な礫己玫淖橹漳芄患し急诊护士的工作热情，影响护士的工作态度，提高护士的安全职··，，蝞，，．甌—甎±琭琺籭．．．，，瑀籛／甤．．工作单位：广医科大学附属第二医院；琓甌’琍，獁琾．琣甀’琯，．篜；籒
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业行为和工作绩效，甚至会对护士的身心健康产生影响。工作投入是一种与工作相关的积极、满足的情感和认知状态９作投入对护士个体的生理、心理、行为及组织发展等反方面具有积极影响，如减轻抑郁、焦虑等负性心理，减少工作的错误，提高工作创新性、工作绩效和护理质量等．。针对普通科室护士的相关研究表明橹斩曰な康墓ぷ魍度氤潭群凸ぷ中的幸福感会产生积极正面的影响，是提高护士工作投入水平，改善护士心理健康状况的重要途径。但目前急诊护士组织气氛与工作投入相关性的研究尚未见报道。因此，本研究拟对急诊科护士的感知组织气氛和工作投入情况进行调查研究。并分析两者之间的关系，以期探索通过改善护理组织氛围来提高急诊科护士的工作投入水平的干预措施。一般资料本研究通过方便抽样的方式共纳入广州地区三级甲等医院急诊科护士６阅扇氲难芯慷韵蠼型电子问卷调查。研究对象的纳入标准为：①注册