成果物——软件项目管理.ppt

软件项目管理小组组长:王营组内成员:杨争、申准、路欣林琬珍、吴碧荣李心慧、杨琪 The First 如何在保持独立人格的同时,有效地同管理层合作? 关于独立人格的理解●具有独立人格的人,其价值取向是不会随意被诱改方向的,会以自己的思维方式来决定事情。不受他人的摆布,不随波逐流,时刻都能保持清醒的头脑。关于独立人格的理解●拥有独立人格,也并不是不懂得维护自己的社会关系,而是更注意如何去以自己的理解观念委婉的解决事情,更清楚怎样才能够正确的去参与社会活动。领导者的心理●领导者的心理无非是站在自己的岗位上总结领导者应具备的素质,更好的执行领导的的职能。宗旨只有一个: 达到利益的最大化。你适合做领导者么? ?有一天在路上,你遇到失去联络的旧情人,你们相约到附近的咖啡厅去坐坐, 除了聊聊目前的生活之外,难免谈起以前的时光,这时候,你最怕旧情人提起什么? : ●A :你的领导才能会发挥在小团体,一旦人变多了、关系变得复杂了,你就会掌控不住,甚至招致民怨, “宁为鸡首、不为牛尾”应该就是说明你领导力如何的最佳说法了。●B :你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色,你的生活哲学是“平生无大志,只求有饭吃”,随遇而安的个性,让你完全没有名利之心,觉得照顾好自己最实在。●C :你有领导的才能,可惜却没有领导的气度。想要让一群人对你服从,可不是很有才华就可以的,你必须懂得唯才是用、能屈能伸、善用智谋,如果只有勇气和冲劲是不够的。 ●D :你是天生的领导者,有指挥群众的天份和魅力。你并不会刻意表现出自己的野心和企图心,但是大家自然就会找你解决问题,喜欢和你在一起,可能就是你有一股王者的风范吧! 现阶段我国企业员工的现状: 1) 5 %的人看不出来是在工作,而是在制造矛盾, 无事必生非=破坏性的做 2) 10 %的人正在等待着什么= 不想做。 3) 20 %的人正在为增加库存而工作= “蛮做”、“盲做”、“糊做”。 4) 10% 的人由于没有对公司做出贡献= 在做, 而是负效劳动。 6) 只有 15% 的人属于正常范围,但绩效仍然不高= 做不好,做事不到位。 5) 40 %的人正在按照低效的标准或方法工作= 想做,而不会做。员工的心理?积极心态: 1)执着:对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。 2)挑战:勇敢的挺身而出,积极的迎接变化和新的任务。 3)热情:对自己的工作及公司的产品,服务, 品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。 4)奉献:全心全意完成任务或处理事务。 5)激情:始终对未来充满憧憬对现在全力以赴的投入。 6)愉快:乐于接受微笑,乐趣,并分享成功。 7)爱心:助人为乐,感恩心态。 8)自豪:因为自身价值和团队成绩而深感荣耀。 9)渴望:强烈的成功欲望。 10) 信赖:相信他人和集体的素质,价值及可靠性。消极心态: ? 1) 畏惧:面对困难缩头缩脚,没有目标或对公司的目标没有信心不敢接受挑战。? 2) 愤怒:因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦及敌意。? 3) 冷漠:事不关己,高高挂起,脸色整天阴云密布。? 4) 紧张:头脑,身体和情绪处于焦虑和不安的状态。? 5) 忧虑:对可能出现的问题,任务和困难寝食难安。? 6) 敌意:对立或反抗的行为,过于强烈的厌恶感? 7) 嫉妒:对团队或他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。? 8) 贪婪:无休止,无节制的追求享受,金钱, 地位,名誉和权力。? 9) 自私:从自身利益出发,全然不顾他人的感受。? 10) 麻木:得过且过,没有兴趣和热情。