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劳动纠纷诉讼
导读
诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径，劳动诉讼，或称劳动争 议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定 而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人 具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
概念解读
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争 议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件， 依照法定程序进行
审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 参考案例 案情描述
韩某在某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为 2007年4月3
日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双 方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职， 双方的劳动关系解除。此后，韩某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金 2300元，未签书面劳
动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。
2009年6月8日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩 ，以及2008年5月3日至2008 年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额 。
该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是 韩某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额
，。于是该公 司向法院提起了诉讼。
案例分析
本案在案件审理过程中，该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。 刘某、宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话， 通知韩某去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。但对于韩某不与公 司续签的情况，该公司缺乏证据说明，法院认为该公司仍应负有提示 韩某续签的义务，且直至韩某提出辞职时，公司也未采取任何措施履 行此义务。所以，北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩 。
法律依据
《劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申 请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原 则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
解决方法
第一步：判断什么情况下可以对劳动争议提起诉讼
1、 提起劳动仲裁不予受理的；
2、 劳动者对仲裁裁决不服的；
3、 用人单位对仲裁裁决不服的：
a、 不服终局裁决的
b、 不服一般裁决的
第二步：提起诉讼的时间
1、 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ；期满 不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、 不服终局裁决的：自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ；
第三步：选择诉讼的法院
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