医院202X年评先评优管理办法.doc

医院202X年评先评优管理办法
导读：
医院202x年评先评优管理办法 为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医
医院202x年评先评优管理办法
　　为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。
　　一、关于个人年度考核工作
　　考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院内合同工、医院聘用制人员。
　　个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。
　　具体要求是：
　　1、认真填写”年度考核登记表”，做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。
　　2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简单地填写”同意个人小结”之类的空话、套话，对评”优”和”不合格”等次的，一定要经支部扩大会议讨论定等。
　　3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。
　　二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选
　　（一）评选范围
　　在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用制人员）。
　　（二）评选条件
　　1、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。
　　2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在三个文明建设中起表率作用。
　　3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。
　　4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。
　　5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。
　　6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。
　　（三）下列人员不参加评先选优
　　（1）上半年已办理退休手续的；
　　（2）外出学习、进修超过6个月（含6个月）的，或在院实际上班不足半年的；
　　（3）全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。
　　（四）有下列情况之一的不得被评为先进和优秀
　　（1）年度综合考核、医德医风考核不合格的；
　　（2）受院部考核三次以上者，或受到待岗、停职、降级处理的；
　　（3）在上级部门检查中，特别是省厅组织的检查中被通报批评的；
　　（4）违反计划生育规定的；发生过违法事件或严重违纪的；年内受到党纪、政纪处分正在处分期内的，受立案审查尚未结案的；
　　（5）因工作责任心问题，发生医疗差错、事故，导致医院两个效益受损的直接责任人；
　　（6）不服从组织（科室）调配，不能完成本职工作任务的；
　　（7）同志之间发生无原则纠纷，影响