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(心得领会范文)劳动合同法学习心得
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(心得领会范文)劳动合同法学习心得
劳动合同法学习心得
经过一学期的劳动合同法的学习，固然对劳动合同法的认识不是很深，可是知道他和重要，或多或罕有了必定的认识。以下是我对劳动合同法的一些心得和领会。
我们都知道，劳动者工作地址存在安全隐患， 超时工作甚至长久的加班加点，没有社会保险以及缺少职业危害防备等现象广泛存在， 但因为有关法律制度不尽完美，加上劳动督查和执法不到位，这些损害劳动者合法权益的行为很难获得彻
底纠正。而经过在劳动合同必备条款中对照加以商定，能够 “防患于已然 ”。实现从源泉上保护。
__年一月一日公布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，对比从前的
劳动合同法，的确是对处于弱势的劳动者， 规定了相应的保护条则。 明确指出 “用人单位减员应肩负社会责任 ”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出头合同 ”、“在劳动合同中一定写明 ‘职业危害 ’和‘防备举措 ’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责补偿 ”这几条，加大了对劳动者的保护力度。但是，这样一个能维
护劳动者权益的法律， 只有相当少的人以为它的确能够起到保护劳动者权益的成效。甚至我在学习的过程中也思疑过它的真切性。
其实，人们对法律的思疑和不相信，其实不是没有道理的。好多法律条则，在本质生活中如同白纸一张。《劳动法》公布已经十多年了，但《劳动法》中好多保护劳动者权益的条则，并无真切落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，常常会惹起此起彼落的矛盾，者就不可以不让劳动者担忧，执法者会不会因为
“引资 ”而屈服于资本的威力，进而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这类状况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，不然，怎么会有血汗工厂长久存在？《劳动法》和执法部门已经沦为显贵手中玩弄劳动者的工具。
在鼎力实行 “依法治国 ”的今日，人们对法律的思疑，是即是对政府依法治国的能力的思疑，是对政府以人为本、建设和睦社会能力的思疑，更是对一个国家的性质和强弱的思疑。
“签不签劳动合同没有太大差别 ”、“签了劳动和同也没啥用 ” 提及劳动合同，常常能够听到近似这样的 “评论”。