两学一做 四对照四反思 体会.docx

两学一做四对照四反思体会两学一做四对照四反思体会一福建龙安党委紧紧围绕环沙埕湾港口工业新城和百亿产值经济建设目标,突出新任领导班子“四对照四反思”主题深化创先争优,并以班子的新作为新形象,带动广大干部职工,对照群众的生活现状, 反思自身的工作责任; 对照群众的信任拥护,反思自身的工作作风;对照群众的期盼诉求,反思自身的工作状态; 对照群众的意见建议,反思自身的工作成效。强化干部责任意识惠民生。“要致富、先修路, 修好路、强出路; 现在村民采摘的茶叶、加工的紫菜、收割的水稻, 就可以用小货车直接运出去, 省时省心又省力, 再也不用肩挑背扛了, 收入还提高了 1000 多元以上。”江南村主任苏万将告诉笔者, 原以为利用八杨公路建设契机, 进行 4 个自然村的支路建设, 方便群众生产生活出行, 持续投入 40 多万元, 高标准完成建筑面积达 700 多平方米的村级组织活动场所建设, 自己任期内的工作就算是圆满了。不曾想新任党委委员、包村领导还是“不满足”,结合带领党员深入走访过程中收集到村民反映的缺水、少电、下水管道建设不全等问题, 迅速组织国土、村建、电力等职能部门召开协调会、现场办公会,专题部署安排,理顺了部门与群众之间的沟通渠道,强化工作责任,积极着手为博爱新村村民进行方方面面的配套设施建设,承诺完成时限,接受群众监督,以实际行动赢得了民心。强化工作作风转变树形象。乡镇窗口单位和业务科室部门与群众在日常生产生活中距离最近、联系最紧、接触最多,直接突出表现出党政干部的作风和形象。“一个微笑、一句问候、一杯热茶、一把椅子、一份诚心,现在的干部想得真是太周到了,就是把我们群众当成了自己的家人一样。”村民林元慈在办理新农合报销手续时深有感触。龙安党委结合新任班子工作分工,引导分管部门科室开门征求群众意见、设立服务意见簿, 促进工作方式转变、方法改进、服务优化; 并通过在党员中率先进行“四亮三坚持”,引导广大窗口和科室干部职工主动亮去向、亮流程、亮身份、亮职责, 坚持工作首问责任、跟踪落实、群众满意, 确保能办的立即办不拖延, 有难度办的努力办不上交, 不能办的解释好不矛盾。 7 月份以来, 共接受群众各类业务咨询 300 多人次、及时办理手续 90 多单、努力化解纠纷 8 起,并对 2 名服务意识不强、作风不扎实的干部进行谈话谈心和末位淘汰警告处理。强化群众需求回应建机制。“一本民情日记、一线带队工作、一周情况汇报,我们要把那些群众反映突出, 原因分析透彻、整改措施严实、努力方向明确的问题, 摆上班子会议和工作议程,及时回应群众的各种合理需求。”龙安党委书记陈世孝介绍说, 班子成员针对不同群体的特点和需求, 通过驻村蹲点访民情, 广开言路纳良策, 完善了群众提干部记、支部议党委审、结果明公开全等工作程序机制。龙安商业步行街二、三期续建工程, 敬老院、健身公园等一系列为民利民的大项目好项目, 陆续被提上议程,并分别进入施工、竣工建设阶段。“咨询有平台、诉求有渠道、关怀有组织, ”隆祥企业党支部书记陈会珍告诉笔者, “就外来务工人员子女问题, 企业党支部与学校深化联谊共建, 解决了工人家庭生活的后顾之忧; 此外,针对日益增长的工业经济发展趋势,企业、农村党支部积极联合" 纳谏" ,总投资 1500 万元、可满足 650 名适龄儿童就学需求的龙安中心幼儿园也将于