矛盾论之冲突理论.doc

矛盾论之冲突理论.doc冲突理论是 20 世纪 50 年代中、后期形成的西方社会学流派，它强调社会生活中的冲突 性并以此解释社会变迁。
普遍认为，作为社会生活中普遍存在的冲突现象，曾受到 19 世纪末 20 世纪初许多社会 理论家的广泛关注，并以理论研究的形式，形成有重大影响的社会学流派。
一、科塞的冲突理论
美国社会学家 l? 科塞在《社会冲突的功能》一书中最早使用“冲突理论”这一术语。科 塞对冲突的定义是：价值观、信仰以及稀少的地位、权力和资源分配上的斗争，斗争中的一 方目的在于企图中和、伤害或消除另一方。在科塞对冲突的诠释中，冲突的根源可归结为物 质性的和非物质性：物质性的原因指稀少的地位、权力和资源分配方面的不均；非物质性的 原因指价值观念和信仰的不一致。在具体的论述中，科塞十分重视非物质性的原因，因为人 们对物质资源分配不均的失望，属于心理方面的反映，最终可归结为非物质性起因的范围。 社会冲突理论将冲突视为人类互动的一种基本形式。科塞对冲突进行了归类研究，着重分析 了三种冲突类型：一是现实冲突与非现实冲突。现实冲突是指那些由于在关系中的某种要求 得不到满足以及由于对其他参与者所作所为的估价而发生冲突。简言之，冲突是为达到某种 目标的手段而作为，例如人们为增加工资而参加罢工活动等。非现实冲突不是由竞争性目标 引起的，而是由冲突中至少有一方为释放紧张情绪的需要而引起的。这时，无论人们是否认 识到冲突的存在，冲突本身就是目标。二是初级群体冲突与次级群体冲突。科塞注意到：在 初级群体中，参与者之间关系紧密，感情色彩浓厚，他们尽量压抑各自不满的情绪，而不是 将其表达出来。久而久之，敌对的情感趋于积累起来。于是在初级群体中，冲突不易发生， 但冲突一旦爆发，就可能非常激烈，例如夫妻之间的冲突就是如此。与此相反，在次级群体 中，如单位组织中的同事之间，人际互动中情感投入不明显，更无须压抑个人的情绪，敌对 情绪能相对自由地表达出来，因此冲突不易发生。三是内部冲突与外部冲突。内部冲突是那 些发生在群体内部的冲突，其激烈程度与其成员参与程度相关。科塞指出：内部冲突可以在 压力状态下，通过排除反对者来避免群体的解体，尤其是当冲突给人们提供更为一致的认同 时，社会群体将获得更高的生命力和内聚力。外部冲突是那些发生在群体之间的冲突。外部 冲突的发生，一方面使各个群体强烈地意识到自己的独立性，明确了群体之间的界限，在群 体内部强化了共同意识，增强了认同感；另一方面由于树立了一个强大的反面参照群体，使 得群体成员意识到他们之间的同一性，这样便增强了群体的整和力度，推动各个群体进一步 发展。
二、科瑟尔的冲突理论
美国社会学家科瑟尔认为， 社会是一个由互相联系、 互相依赖的部分所组成的功能系统。 系统各部分之间存在着资源、声望和权力的不平等分配，当处于不利地位的社会成员对分配 方式的合法性产生怀疑时，就会发生冲突。冲突是否起到促进社会整合的积极作用，主要取 决于冲突的主题和社会结构两个因素。在一定的条件下，频率高但强度小的冲突能增强系统 内各单位的创造性，缓解群体间的敌对情绪，扩大社会联合，从而提高社会的整合水平。增 强群体适应外部环境的能力。科瑟尔在《社会冲突的功能》中最早使用了“冲突理论”这一 术语。他力图把结构功能分析方法和社会冲突分析模式结合起来，修正和补充帕森斯理论。 科瑟尔从