拓展培训的心得体会.doc

拓展培训的心得体会
以前对于“拓展培训”这个活动仅是耳闻，但从未亲身参与其中，所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。这次有机会参与到拓展活动，让作为教师这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深！归纳起来，分述如下：
一、团结一致，相互协作。
我们参加的第一个拓展培训活动就深刻的体现出这个道理。记得当时李淼和王万玺老师把一年五班级分成4个小组，规定出每个小组的队长、旗手、安全官，然后以用最快的速度完成第一游戏项目搭桥救人。游戏中需要小组成员必须团结协作，所以这就充分的考验了队员们团结合作的精神，它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队得成功，只有各个团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任，才能共同完成团队的目标。只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、创造奇迹！
二、彼此信任，相互关爱。
　　在“穿越电网”的游戏中，各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不可为之事。但是拓展培训师一再鼓励：要相信自己，没什么做不到的。于是大家便抱着将信将疑的心情开始尝试，同学吸取了之前所做过的游戏带给我们的感触，事先有计划的部署研究，怎么样才能利用有限的资源获取最大的效益。最后同学们决定使用几个稍大一点的网眼过去两为男士，再剩两位男士最后通过，四位男士主要起到承前启后的作用，大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到“电网”的另一头，游戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。这就是一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。在学习乃至以后工作中也是如此，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的学习以及工作目的背道而驰。
四、拓展培训讲究方法，众志成城。
　　“挑战120”的游戏一开始大家都进入了一个误区，也许大伙都认为应该把把自己做好就是胜利，其实不然，我们在没有把游戏规则研究透彻之前就盲目的开始行动，最终导致事倍功半，第一轮中有两个组因为超过规定时间而被判零分，但后面两轮也清楚的吃透规则之后分数节节攀高，最终在第一轮只获得零分的情况下仅依靠后面两轮比赛获得了好成绩。这个游戏告诉我们，做任何事情必须在一个现有的框架内，利用起所有可使用资源才能获得成功。如果在还未了解所有情况的条件下盲目行动，那样只能与自己预期的目标越来越远。只有大家众志成城，团结一致，并辅之以科学准确的方式方法指导前进，那样才能事半功倍，成功到达胜利的彼岸。
三、拓展培训合理分工，计划有序。
　　“盲哑同行”的游戏亦让人感慨颇多。拓展培训游戏规定一半成员必须蒙住双眼，在规定的时间内由哑人伙伴领路到指定地点，这就需要我们的盲人伙伴和哑人伙伴必须充分的相信对方，而哑人伙伴必须要向爱自己一样去关心爱护盲人伙伴，这是一个非常好的团队合作锻炼。一开始，当培训师公布游戏规则的时候所有人都觉得太难了，但是大家也来不及多想就马上投入到了游戏中，同学们开始还不以为然，可是逐渐就进入到情景之中来，因为在这其