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第三章旧只03_召募录用流程
1. 流程讲明 这两个流程要紧描述了从职位空缺产生，到新进职员的召 募、录用以及合同到期处理的过程。
运行缺编分析报表 （ 参见报表样例“ 25 缺编分析报表“ ） 当职位产生空缺时，由部门提出人力需求，需通过权责主 管核准后进行召募面试。通过初试、复试合格后需人力资 源按照《人事治理方法》核薪，并呈报权责主管审核 当新职员正式录用后，由人力资源依照《应征人员履历 表》（ 参见报表样例“ 1 应征人员履历表” ）由专人负责将 此人的个人资料输入系统，需创建人事事件 - 正式录用， 包括的信息有人事事件、组织分配、个人资料、地址、工 作时刻安排、差不多工资、银行细目、经常性支付 / 扣 除、合同要素等 当职员的试用期满时，能够通过系统报表查询产生《汇总 试用期到期名单》（参见报表样例“ 28 汇总试用期到期 名单”），当职员合同到期时，能够通过系统报表查询产
生《汇总到期合同名单》（参见报表样例“ 27汇总到期
合同名单”）
注意事项：
在系统操作中，关于所有屏幕中的栏位，如需选择，一律 通过F4从下拉菜单中选取
在填写完一个屏幕后，需按 VENTER键确认，在系统提示 请保存后方可按SAVE
所有人事事件的开始日期重叠（即在系统中的生效日期不 能是同一天）。
3. 系统操作
. 操作范例
. 创建
例 1：创建人事事件 - 正式录用
. 系统菜单及交易代码
人力资源―人事治理f行政事务―人力资源主数据f人事
事件
交易代码： PA40
. 系统屏幕及栏位解释
例1:创建人事事件-正式录用
栏位名称
栏位讲明
资料范例
人员编号
人员编号是由系统内部产
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