中国职协技能大师工作室经验交流会在沪召开.pdf

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高技能人才作为人才队伍的重!
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要组成部分,在加快产业结构优化!
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SHANGHAI JISHI XINXI 升级、提高企业竞争力、推动技术!
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上海市技师协会秘书处主办!
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创新和科技成果转化等方面,具有!
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·内部资料注意保存· !
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不可替代的重要作用。!
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第 2 期(总第 74 期) 2013 年 7 月 1 日!
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中国职协技能大师工作室经验交流会在沪召开
本刊讯日前,由中国职工教育和绍。
职业培训委员会主办的“技能大师工作来自全国各地的 100 多名代表出
室经验交流会”在沪召开。中会议。会议期间,全体与会代表赴上
务副会长毕结礼、上海市就业促进中心海锅炉厂有限公司,参观该公司国家级
主任仇朝东到会致辞,上海市人力资源技能大师金德华工作室,并和该公司的
和社会保障局职建处、上海航天局、上上海市技能大师作交流。
海宝钢等 6 个单位在会上作经验介(技春)
务,例如生产过程中遇到的难题攻坚,创新
创意成果的生产转化, 或者新进员工的培
发挥技能大师和首席技师龙头作用训、老员工的技能提升等。以首席技师、技
能大师为引领,在团队合作中,带领企业、
加快高技能人才队伍建设乃至行业的技能人才水平整体提升。
目前,距离本市“首席技师”千人、“技
上海市人力资源和社会保障局职建处能大师工作”百家的工作目标,还有一定距
离,我们将按照人社部相关工作要求,进一
随着首批“上海市技能大师工作室”的确定。同样,技能大师工作室的建立也不是步加大相关工作力度。
建立和“首席技师千人计划”的不断深入推凭空产生的, 而是在各个企业已有工作的一是进一步扩大覆盖面。一方面,扩大
进,本市自下而上形成了“企业聘用首席技基础上,按照行业、产业发展的实际需求择参与企业的覆盖面,尤其是外资企业、民营
师——市级资助首席技师工作——市级建优建立的。企业,要引导其参与进来。另一方面,扩大
立技能大师工作室”的金字塔型高技能领二是要坚持以工作业绩考量, 选拔人职业(工种)覆盖面,特别是在先进制造业
军人才发展平台。从目前各方反响来看,这才。无论是首席技师的选拔聘用,还是技能和服务业等领域要加大工作力度。从去年
两项工作都越来越受到企业以及高技能人大师的评选认定, 都是以实际工作业绩为起,我局与市经信委合作,将信息技术类企
才的重视和欢迎。虽然跟一些大型企业集标准的, 不是简单的技能水平或所获奖项业纳入首席技师资助的范围, 今年还将把
团的资金投入相比, 政府的资助资金并不的比较, 重点还在于考量其各方面的综合创意设计类企业也纳入其中。
算多,但正是这样一种“锦上添花”的鼓励, 能力, 特别是带领团队工作的能力和技艺二是进一步发挥引领作用。一方面,组
让更多企业开始重视技能人才、善用技能传承、培养新人的能力,不光要看“会做什