企业公司员工奖励与惩罚条例.pdf

内部管理制度系列内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
企业公司员工奖励与惩罚
条例
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
企业公司员工奖励与惩罚条例
Regulations on rewards and penalties for corporate employees
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　企业(公司)员工奖励与惩罚条例
　　第一章总则
　　第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规
范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管
理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
　　第二条本条例适用于公司全体员工。
　　第二章奖励
　　第三条奖励范围。
　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
　　、任务方面取得显着成绩和经济效益
的;
　　、产品、专利方面取得重大成果或显着成绩的;
　　、有实效的;
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　　，使公司利益免受重大损失的;
　　、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象
斗争有显着成绩;
　　、事故妥善处理者;
　　、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
　　;
　　;
　　。
　　第四条奖励种类。
　　公司可以设立如下奖励项目。
　　
　　(1)记大功;
　　(2)记小功;
　　(3)嘉奖(奖状、奖品);
　　(4)授予荣誉称号。
　　
　　(1)一次性奖金;
　　(2)加薪;
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　　(3)晋级;
　　(4)其他(旅游、培训机会、住房)。
　　第五条奖励规则。
　　。
　　(1)对公司或国家有重大贡献者;
　　(2)对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者;
　　(3)对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损
失者;
　　(4)对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者;
　　(5)开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人者;
　　(6)获得社会重大荣誉者。
　　。
　　(1)对公司或国家有较大贡献者;
　　(2)对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者;
　　(3)对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失
者;
　　(4)见义勇为，获得好评、称赞者;
　　(5)开拓公司业务，经营业绩优良者;
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　　(6)拾金不昧且价值较高者;
　　(7)本职岗位工作表现优异者。
　　。
　　(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司
楷模者;
　　(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
　　(3)参与、协助事故、事件救援工作者;
　　(4)遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模;
　　(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开
支，节约资源能源的员工;
　　(6)拾金(物)