2022年公务员遴选知识讲解.doc

国家公务员考试重要合用于党政机关主任科员如下职位录取,而公开选拔党政领导干部普通是针对各单位处级或厅局级(副职居多)领导职位。
前者是普通公务员岗位,后者是领导岗位。
前者可以是应届毕业生,也可以是已经参加工作社会青年,普通规定35岁如下。后者由于是领导岗位,规定要多某些,普通规定在前一种岗位或本职级上任职年限、工作经历、年龄、专业等,多数应考者都已经是国家公务员。后者普通是各地组织部门负责组织实行,时间由各地自行履行。如果已经成为公务员,就不需要考试了。随着干部制度改革深化,公开选拔党政领导干部正广为履行,如果想升迁,参加公开选拔考试固然是一条路了。
招考目及意义
加强党执政能力建设、实行人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍。
发起机构 县级以上各人事组织部门
笔试组织实行机构
普通在各部门党委(党组)领导下组织实行
举办统一性 没有统一考试时间,详细时间由各招考部门规定。
报名方式
报名方式比较灵活,有网上报名、现场报名、传真、邮寄材料等方式。详细规定可参看各部门招考简章。以北京市政府公开选拔领导干部为例,规定报名方式为网络报名。
笔试考试科目 各部门依照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》有关规定自行命题。公共科目(范畴涉及政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与解决)是必考科目,某些招考部门还增长了专业科目考试。
分数计算
 请参看各部门详细规定。以北京市政府公开选拔领导干部为例,规定按照笔试和面试成绩４比６比例计算考核综合成绩,排在前３名作为考察人选。
编制 公务员编制
面试考试
组织办法 面试由招考部门组织。面试小组由有关部门领导、专家、组织人事干部等人员构成,普通不少于7人。请参看各部门招考详细规定。以北京市政府公开选拔196名领导干部为例,规定公开选拔办公室组织对面试人员进行履历分析评估和心理健康测评,个别职位还需进行专业管理能力评价。
招考公示发布网站 各级政府和有关部门门户网站
试题难度 普通是较难试题约占20％,中档难度试题约占50％,较容易试题约占30％。
上报职位需求 各招考部门自己规定,报上级主管部门批准。
发布考试大纲 中组部制定,统一通用《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。
报名审核
普通由各招考部门党委(党组)对报名人员进行资格审查。详细规定请参照各招考公示。
其她 ,普通尚有报名与资格审查、组织考察、党委(党组)讨论决定等其她环节。
:(1)各省、自治区、直辖市党委组织部门可结合本地实际,制定实行细则。(2)公开选拔工会、共青团、妇联等人民团队领导成员推荐人选和国有公司、事业单位领导人员,可以参照本规定执行。 
西安市公开遴选先进年轻复合型处级领导干部公示 
 
5月30日,西安市公开遴选先进年轻复合型处级领导干部工作领导小组办公室发布公示,面向西安地区公开遴选一批先进年轻复合型处级领导干部。公示发布后,引起社会广泛关注。
　　近日,市委常委、组织部长,市公开遴选领导小组组长钟健能,就公开遴选工作某些详细问题回答了记者提问。不论哪一种声音对我们都是鞭策
　　公开遴选引起广泛关注,您如何看待?
　　钟健能:《公示》发布后,我接到不同层面干部也涉及省级领导打来电话、发来信息,对我们改革举措非常支持,也非常看好。广大年轻干部对这次遴选工作有较高激情,电话征询、现场征询络绎不绝。
　　我还关注了网上舆情,大多数网民对这项工作是必定,也有某些负面声音,例如有人说遴选是作秀、走过场,有人说是“拼爹”、比关系、看背景,尚有人说提前已有人选,是“萝卜选拔”。
　　我以为,不论是哪种声音,对我们来讲,都是责任、鞭策和监督。在这里,我向人们郑重承诺,我们一定不遗余力地做好工作,以公平公正取信干部群众。
　　引入竞争机制提供脱颖而出机会
　　本次公开遴选如何体现公平公正?
　　钟健能:这次遴选工作全程公开透明,阳光操作。从报名、资格审查、确认职位、业绩潜能评估、组织考察、面试到任用公示等各个环节信息,都将及时对外发布,使社会可以进行有效监督。
　　公开遴选平等性,重要体当前选人用人原则对每个竞争者是平等,重要看能力素质、看发展潜力、看工作业绩、看群众承认,通过遴选使先进者胜出。
　　论资排辈、平衡照顾,一方面使某些富有朝气、有创造力、能力素质先进干部在按部就班等待中失去锐气、激情;另一方面,也混淆了干部评判原则,助长了无过即是功、熬资历等提拔错误观念。公开遴选引入竞争机制,变
“伯乐相马”为“赛场选马”,就是想打破限制年轻干部成长速度隐性台阶,为她们提供脱颖而出机会。
　　最大限度尊重和满足其个人意愿
　　钟健能:坚持