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管理制度汇编
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行政事务管理制度
员工管理制度………………………………………………2
卫生管理制度………………………………………………3
工作服管理制度……………………………………………5
食堂管理制度………………………………………………7
公司卫生管理制度…………………………………………9
宿舍管理制度………………………………………………12
车辆管理制度………………………………………………16
重要证件 资料管理制度…………………………………19
公司印章管理制度…………………………………………21
办公用品管理办法………………………………………26
人力资源制度
招聘制度……………………………………………………29
新员工入职管理制度………………………………………33
岗位变动管理制度…………………………………………34
员工离职管理制度…………………………………………35
考勤管理制度………………………………………………36
财务管理制度
财务管理制度………………………………………………40
发票管理制度………………………………………………42
仓储管理制度
仓储管理制度……………………………………………44
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员工管理制度
一、总 则：
　　　为加强公司员工的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
二、管理办法：
1、遵守法律法规，公司规章制度。
2、热爱公司，认同公司，忠诚公司，融入公司。
3、一切从公司利益出发，切实维护公司利益和形象。
4、努力学习知识，积极钻研业务，不断提高综合素质与能力。
5、尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，实事求是。
6、树立大局意识与纪律观念，令行禁止，雷厉风行。
7、服从命令，听从指挥，不折不扣的完成上级交办任务。
8、热爱本职，恪尽职守。
9、保守公司的一切秘密。
10、注意仪容仪表，举止大方，谈吐文雅。
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员工工作服管理制度
一、总则:
　　为树立和保持良好的企业形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、管理办法:
（一）着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的
公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
（二）工作服的使用及发放
　　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服。
　　　2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
　　　3、如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的成本费用。
　　　4、员工离职时，员工须将工作服交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
　　　1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
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　　　2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
（三）处罚措施
　　　1、入厂上班时间员工未穿工作服，按照公司规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
（四）遵守事项
　　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；
　　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
　　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
　　　4、员工不得擅自改变工作服的式样；
　　　5、员工不得擅自转借工作服；
　　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
　　　7、工会主席孙刚负责监督执行，各部门、车间经理为督执第一责任人，对不按规定着装者，每次罚款30元，其直接分管领导连带罚款20元，并从当月工资中直接扣减。
　　　8、上级主管有指导与监督员工穿用工作服的责任。
　　　
卫生管理制度
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一、总则：
　　为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
二、管理办法：
（一）卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
（二）卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;