没有一个企业会期望主管用背离法令，或不符合人性方法来处理不适任职员。有制度企业会利用明确目标管理和绩效管理步骤，评定、衡量职员工作表现，并公正处理职员去留问题，而非任由主管私自处理。
你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是企业对你有其它安排?而产生一系列烦恼?
基础上，没有一个企业会期望主管用背离法令，或不符合人性方法来处理不适任职员。有制度企业会利用明确目标管理和绩效管理步骤，评定、衡量职员工作表现，并公正处理职员去留问题，而非任由主管私自处理。所以，当你真碰到工作量忽然降低，或主管不合理刁难时，是否真就是被暗示要自动离职征兆呢?
秉持着人性本善想法
首先，当你碰到这么情况时，一开始最好态度便是抱着“人性本善”想法，也就是即使主管真有刁难你表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不管最终证实结果怎样，疑神疑鬼、杯弓蛇影怀疑主管暗示你，反而会影响你工作情绪和表现。另外，你也能够确定一下你情况是否为单一事件?其它同事是否也有一样困扰?
举例来说，你可能会发觉主管常常忽然丢多个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作;或企划案一改再改，你认为主管根本是鸡蛋里挑骨头;甚至当着其它同事面斥责你。
这些全部可能只是主管个人特质，不一样主管有不一样管理风格，而一样行为也可能有不一样涵义，尤其对新进人员来说，多探询、了解主管个性和风格，以免误解了主管本意很关键。假如你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个企业或许你仍会遭遇一样问题。
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