工会工作管理制度.docx

时间：2021年12月4日
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工会工作管理制度
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工会工作管理制度
工会工作管理制度第一篇
工会工作管理制度
一、目的
为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责
工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求
1、职代会管理
1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。
2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。
3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。
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2、维权管理
1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理
1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。
2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经
常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。
3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理
1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。
2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
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3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。
4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。
7、职工福利事业管理
1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。
2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。
3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。
4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。
8、工会经费管理
1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。
2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。
3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。
9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。
10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。
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工会工作管理制度第二篇
工会工作管理制度
一、工会委员会工作制度
为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，特制定本工作制度。
（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。
（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）负责与公司行政就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
（五）围