科室护理人力资源调配方案
科室护理人力资源由科室依照科室工作性质、工作量调配。
科室护理人力资源调配依照层级原则实行，由科室护士长在科内协调解决，科室内不能解决时，向护理部提出申请，由护理部协调解决。
当遇到大型突发公共事件及不可预料自然灾害或接受群体性救治任务时，由护理部依照事件性质、范畴启动应急预案，调配护理人力资源。
设立护理人力资源库:全科人员均为科室人力资源。普通状况下，两个产班互为二线，两个夜班互为二线，特殊状况下，按应急状况下科室护理人力资源调配方案执行。
应急状况下科室护理人力资源调配方案
应急状况是指突然发生，导致或也许导致社会公众健康严重损害重大传染病疫情、群体性不明因素疾病、重大食物和职业中毒以及其她严重影响公众健康事件。
在应急状况下科室人员必要无条件服从医院及护理部调配。
科室二线值班护士、应急护士可作为科室紧急状态下人力储备，须保证通讯工具畅通，收到告知后及时赶到指定地点。
在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊因素不能继续工作或遇有疑难操作不能完毕时，要向护士长报告，及时调配，以免影响工作。
【报告程序】
正常上班时间：
护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长
夜班、节假日：
护士→护士长/科主任→护理部主任→分管院长
护士→总值班→医务部、院感办/有关部门→分管院长
产房助产士人力资源
姓名
出生
年月
参加工作
时间
工龄
最后
学历
现聘
职称
职务或能级
健康
状况
电话号码
那是心与心交汇，是相视莞尔一笑，是一杯饮了半盏酒，沉香在喉，甜润在心。
我无所谓成功不成功，但我在乎我自己成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。
我唯一能把握，是我会始终竭力走下去，不为了别人，为了给自己一种交代。
这个世界上有太多事情是咱们无法掌握，你不懂得谁明天会离开，你不懂得意外和你等人谁先到来。
最可怕是由于怕失去而放弃拥有权利。
咱们都会遇到诸多人，会告
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