超声科工作人员绩效工资考核细则.doc

超声科绩效工资考核重要指标及评分细则
超声科绩效工资考核重要指标及评分细则
基本性绩效考核项目（40分）
（一）劳动纪律考核细则（20分）
考核项目
考核内容
扣分原则
扣分
得分
一、上班纪律
1、准时上下班。
迟到、早退一次扣1分
2、不得无端旷工。
未履行请假手续无端旷工一日扣2分，
二、岗位
纪律
3、坚守岗位，不得脱岗。
无合法理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分。
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分；
4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关事。
工作时间办私事一次2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡。
不穿工作服一次扣1分
不配戴胸牌一次扣1分
四、请假
纪律
8、请假必要履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。
对事假要从严掌握，每人每月休假合计5天，超过1天扣3分，
休假超过一种月，扣发当月奖金。
五、会议
纪律
9、单位或科室安排会议、培训、早会必要准时参加，并且遵守会议纪律。
无端不参加会议、培训、早会一次扣2分
会议迟到或早退一次扣1分
、
不遵守会议记侓一次扣1分
（二）医德医风考核细则（20分）
考核项目
考核内容
扣分原则
扣分
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
1、加强学宗旨，热爱本职
不认真学习政治理论，无端不参加单位组织各项学习、活动，每次扣1分
2、工作认真、负责、细致，责任心强
无合法理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不准时完毕工作任务扣1分；导致严重后果扣2分
二、尊重病人人格和权利，为病人保守秘密
3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者
对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核算扣2分
4、尊重患者知情权、选取权和隐私权，为患者保守医疗秘密
泄露病人医疗秘密，导致不良影响，情节较轻扣1分
情节严重扣2分
三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核算扣1分
6、举止端庄，语言文明规范
导致较坏影响扣2分；
7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系禁止推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象扣2分，推诿病人1次罚3分
语言不文明每次扣1分；
与服务对象发生争执，且引起争执重要因素在医院工作人员自身扣2分
四、顾全大局，团结协作，和谐共事
9、服从指挥、调配，积极参加上级安排指令性医疗任务和社会公益性医疗活动
无合法理由不参加社会公益活动扣1分
导致严重后果扣2分
10、团结同志，互相尊重，互相学习，互相协助，互相勉励，