保安员管理制度.doc

保 安 员 管 理 制 度
1、保安员招录及聘任
招聘原则：
公司采用各种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录取”为原则。公司勉励员工推荐人才参加公司面试。
招聘程序：
公司依照业务发展需要制定招聘筹划，由人事部依照各部门和公司实际规定，以简历筛选和集中面试方式组织招聘活动。甄选合格，由管理某些派到各项目。被聘任者需依照公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者，公司不予聘任。员工正式入职后来，公司会为每个员工建立一份档案，以记录员工个人信息和在公司期间工作体现。

　 接到录取告知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前去，应与 管理部获得联系，另行拟定报到日期。
，需要提供如下个人资料：
身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件
户口本首页及本人页
提供公司指定医疗机构出具近期体检报告
免冠彩色1寸近照4张
与原单位解除劳动关系证明文献
由户籍所在地公安机关出具无犯罪记录证明
公司规定提供其她资料
订立合同
公司采用劳动合同制。公司与每个员工订立劳动合同以明确双方权利和义务关系。首期劳动合同中商定试用期，试用期为2-6个月，最长不超过半年。劳动合同期满，合同即行终结。如双方批准续签，双方应于合同期满前一种月提出并续签劳动合同。原则上，公司将努力与任何符合公司规定，体现一贯良好，具备工作热情，乐意与公司共同发展员工续签劳动合同。

试用期满内，如果员工自觉可以独立胜任工作，需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》，执行转正审批流程。
期满转正系对员工能力进一步承认，与薪酬调节无关。
试用期内未完整提供公司规定证明文献，试用期满即自动解除劳动关系。

公司由于经营因素对员工进行同职位调动，在不减少综合待遇状况下，无合同特别商定，员工应服从，员工拒不服从，视为严重违背劳动纪律，公司有权解除劳动合同，双方不承担违约责任。
2、保安员寻常管理制度

为了创造一种安全和谐生活环境，保证人们可以以充沛精力投入到本职工作中，制定寻常管理制度如下：
公司为员工安排宿舍集体居住。授权项目主管负责员工寻常生活管理工作，规定人们必要服从管理，听从安排。如对项目主管指令有异议可向公司反映，员工既不执行指令又不及时向公司反映，项目主管可以就其不服从管理行为做出解决决定。
员工须自费购买被褥、餐具茶具洗漱用品，做到专人专用，不得混借乱用。讲究个人卫生，防止疾病传播。
员工每天起床后，应整顿好个人床上床下卫生，值日员除做好个人卫生外，（个别宿舍区）还要负责公共区域卫生和公共物品清洁摆放。规定有指定骨干专人负责卫生监管，监管不利要追究责任。
，员工按规定期间、顺序用餐，不准赤背、穿拖鞋，自觉遵守食堂关于规定，对食堂故意见应向项目主管反映解决，必要时也可向公司反映，但不准以任何理由与炊事人员发生不文明举措。
，应注意说话及动作要轻，不得影响夜班人员休息，进出大门上下楼梯避免制造较大声响，要角色互换为她人着想，共同创造和谐氛围。
，原则上晚上22：00 点后来禁止外出，白天请假外出人员22：00 前必要归队。下夜班人员就寝前洗漱等动作要轻，不得影响她人休息。
，禁止观看传播下载发送反动淫秽信息，禁止存储管制工具及易燃易爆物品、禁止参加宗教迷信活动或到不健康酒吧、发廊、舞厅进行娱乐消费活动；未经项目主管批准不得进入网吧、歌厅消费。禁止从事第二职业。
，特别禁止带异性、已离职人员和社会闲杂人员进入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。
，杜绝不良恶习，禁止说话带脏字，禁止打架斗殴；当同事之间有矛盾时，倡导谈心沟通，开诚布公交流，也可通过领导出面协调化解。禁止使用暴力及其她违法违规方式解决。
，如由此导致个人损失责任自负，由此产生矛盾要以文明方式妥善解决，不得影响团结稳定及岗位工作。
会议制度
定期召开会议是贯彻上级批示和客