试用期员工管理规定.docx

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试用期员工管理规定
编　　号
SRXZ0030
版　本
1
页　数
共4页
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生效日期
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各部门
份　数
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试用期员工管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范试用期员工的管理流程，为试用期员工的转正定级提供依据。
第二条 充分了解试用期员工的综合素质与岗位的匹配程度，帮助新员工尽快融入企业，进入角色，适应岗位要求，并留住合适的、淘汰不合格的员工。
第三条 本制度适用于江苏润恒物流发展有限公司江宁分公司。
第二章 适用范围及试用期限
第四条 本规定适用于公司所有新录用的试用期员工。
第五条 试用期限以行政人事部与新进员工签订的劳动合同期限为依据，一般情况下试用期为3个月，试用期内的员工因假期中断本岗位工作的情况下，试用期自动往后顺延，最长不超过六个月。根据集团公司制度，试用期原则上不允许提前转正。如表现特别优异，或为公司做出重大贡献的，经用人部门提出申请，公司主管领导审批后，报集团常务副总裁审批同意后可提前转正。
第三章 试用期管理
第六条 试用期过程跟进
试用期员工每月月末前必须提交一份统一格式、内容真实、文字简练的《阶段工作小结》（见附表），并须经直接上级和部门负责人签字评价后送至行政人事部存档。送交时间为每月的16－20日、次月1-5日。
第七条 试用期合同的解除
（一） 不合格：在试用期内，经过公司考核，认定为不适合公司提供的工作岗位的，公司将与其解除劳动合同。
（二） 惩罚：在试用期内，受到两次通报批评或者受到行政处分者，视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。
（三） 弄虚作假：员工被录用后，经公司查证落实，如发现有提供虚假应聘信息或伪造证件的，公司将与其解除劳动合同。
（四） 病假：员工试用期间非因工病假一周内超过3天，医疗期结束后，公司将与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期。
（五） 事假：员工试用期间事假一周内超过2天，公司将与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期。
（六） 迟到、早退：员工试用期间1个月内因个人原因迟到、早退达3次以上，公司将与其解除劳动合同。
（七） 旷工：员工试用期间如有旷工行为，公司将立即与其解除劳动合同。
试用期被辞退新员工可按实际在岗工作天数发放试用期基本工资（弄虚作假者除外）。
第四章 考核的准备
第八条 信息准备：具体考核负责人须全面具体收集各方面的考核信息，客观公正地评价员工，信息来源一般有以下几种：
（一） 以本职工作的各项考核指标、专项任务的完成情况、工作态度和综合能力为考核基础，以数据和事实为支撑。
（二） 部门主管记录员工工作过程中的关键行为或事件。
（三） 员工的历次培训记录。
（四） 员工定期工作小结及日常口头汇报情况。
（五） 同一处室成员的评价意见或具体事实。
（六） 相关部门的反馈意见或具体事实。
（七） 部门主管与