国企辞职后档案管理.docx

生活我们常常会走多弯路
辞职对于我们来或许说新开始也新考验繁琐辞职流程也对份工作善终国企辞职必众多岗位相对走正规流程比较规范辞职档案办也我们必须解决问题离职正常情况下档案转人才心般户籍所地人才心托管人才心接收户籍所地每年会收取点费用先人才心去开张档案转移接收函拿着张函去单位领档案等人才接收再回执交回单位找新单位接收档案手续办理会相对方便些
时找工作档案交劳动局业管理处档案拖管心拖管五险除养老保险外都能续缴了养老保险拿公司出具减员表转体窗口拿解除劳动合同证明书户口所社区申请失业保险社区般业局办有些地方医疗保险有缴费年限人缴费年限长且年龄偏大当地医保经办机构咨询办理灵活业人员医保与企医疗接上具体由本统筹地区政府规定必须由自己去当面咨询好
简单来说劳动部门收取任何费用档案存放多少年都要紧另外劳动部门还办理失业证及领取失业金人才心收取费用具体费用要看存放年限来算现大多数企业具备管理档案权力而且也愿意管理外地员工档案多数单位会外地员工办理档案转移手续因对于企业来说比较麻烦事情国人讲究落叶归根因亲人都原籍地原因多数外打拼朋友都会选择回老家退休所大多数人认人档案转回老家劳动局存放安心当档案也必须转回户口所地看职状况说想直其城市工作当把档
案落工作城市比较妥当对于国企辞职档案处理方法相对来说比较简单办理好离职手续直接转入人才心还要针对于具体情况再有档案能由人保管档案管理制度允许人保管档案按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限单位集管理没有单位或单位具备管理权限必须由人才交流心统管理与本人没有人事关系单位无权保管档案根据我国《档案法》有关规定般只有县（团）级上或具备人事调配权限单位或企业含县上教育局、人事局及人才交流心等符合上条件或没有人事调配权单位档案馆律拒绝传递档案其指定单位样国企员工辞职档案办问题了前程多思考了编辑：鱼