学习笔记劳动合同法.doc

劳动合同法学学
（第一章与第六章略）
第二章 劳动合同订立
劳动关系建立
建立时间：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。
建立形式：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同步订立书面合同，应自用工之日起1个月内订立。满1年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同分类
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同情形：
－ 劳动者在该用人单位持续工作满；
－ 持续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无如下情形，续订劳动合同；
－ 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同
必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或重要负责人
2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其她有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入其她事项。
劳动报酬商定不明确引起争议怎么办？
试用期规定
次数：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
期限：试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限
试用期期限
<3个月，或以完毕一定工作任务为限期劳动合同；
不能商定
3个月~1年
<1个月
1年~3年
<2个月
>3年，或无固定期限劳动合同
<6个月
工资：不低于本单位相似岗位最低档工资或劳动合同商定工资80%，并不低于用人单位年在地最低工资原则。
解除：；。
商定服务期
条件：为劳动者提供专项培训费用。
违约金：违约金不超过用人单位提供培训费用，用人单位规定支付违约金不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用。
商定保密事项
条件：商业秘密和与知识产权有关。
竞业限制条款：限于高档管理人员、高档技术人员和其她负有保密义务人员，期限<2年。商定在竞业限制期限内按月予以劳动者经济补偿。
违约金：劳动者违背竞业限制应支付违约金。
第三章 劳动合同履行和变更
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
劳动者或以向本地人民法院申请支付令，法院应当发出支付令。
违章指挥、强令冒险作业
劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违背劳动合同，劳动者对危害生命案例和身体健康劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
变更形式
变更劳动合同采用书面形式。
第四章 劳动合同解除和终结
解除、终结
注：带￥标记或红色字体标记情形需要支付补偿金。
补偿金
根据：劳动者在本单位工作年限。
原则：
每满一年支付一种月工资；>6个月，计1年；<6个月，支付半个月工资。
劳动者工资>本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超过；
月工资指劳动者在劳动合同解除或终结前12个月平均工资。
第五章 特别规定
第一节 集体合同