通知书之加班申请通知怎么写.doc

通知书之加班申请通知怎么写.doc加班申请通知怎么写
【篇一：关于加班申请事宜的通知】
关于行管人员加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》 , 并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；
如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
【篇二： 001 关于加班申请事宜的通知】
河南升龙物业管理有限公司
关于各项目员工加班申请事宜的通知
升龙（曼哈顿）物通字 [2011] 第 001 号
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《考勤管理制度》 [-r01-07] 规定，结合各项目实际情况，特此下发通知。一、加班原则
公司原则上不鼓励员工加班，如各职能部门、项目在规定工作时间外，因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责
人酌情安排才能加班，且必须填写《加班审批表》 (附件一 )。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交综合管理部审核备案，由综合管理部呈总经理批准后，方可实施加班。综合管理部不定期抽查员工加班情况。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》 , 并且提前一天报至综合部审核，经总经理批准方可执行加班；如实
际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合管理部，由综合管理部请示总经理批准后方可执行加班 ,加班结束后至综合管理部补办加班申请程序。
附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》加班审批表 .doc
加班计划明细表