单位个人用工合同.doc

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单位个人用工合同
临时用工合同
根据《 》的规定，单位〔以下简称甲方〕因生产、工作需要招
用 同志〔以下简称乙方〕为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合
同。
一、合同期限： 本合同期限自 年 月 日起至 年
月 日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1．乙方在甲方从事 工作。
2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规 定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种 规章制度的教育、培训。
2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必 需的劳开工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1．乙方在合同期间的工资标准： ；
2． 。
五、保险、福利待遇：
1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人 同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制 工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时 间长短、伤残程度付给乙方 3至 6个月本人工资总额的一次性补助费。
2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗 待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满 6 个月的，经医院证明 需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 1 个月，停工医疗期间不发工 资。连续工作超过 6 个月〔含 6 个月〕，经医院证明需要停工医疗的，停工医 疗期限最长不得超过 2 个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况 酌情发给一定数量的生活补助费。
3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方 各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1．符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同： 〔一〕发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的； 〔二〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未 痊愈的；
〔三〕严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
〔四〕违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能 源，造成重大经济损失或严重后果的；
〔五〕贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
〔六〕无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 〔七〕犯有其它严重错误的。
2．符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同： 〔一〕经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健 康的；
〔二〕用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 〔三〕参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 〔四〕用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法 权益的；
3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到 临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成 经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙