钉钉加班管理制度规定.doc

加班管理制度要求
一、总则
为规范加班管理，提升工作效率，结合本企业实际情况，特制订本要求，本要求适适用于企业非分成人员。
二、加班标准
1. 企业提倡高效率工作，激励职员在工作时间内完成本职员作任务，标准上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职员作或本人工作疏忽而未完成工作，不计加班。
2. 严格控制加班加点时限，确保职员休息时间。
3. 因企业特殊情况需要临时加班，企业全部职员必需服从命令。
4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门方便安排配合工作。
三、加班申请及统计
1. 工作日加班（周一至周五）：采取晚走晚到模式， 21:00开始计算加班时间，每加1小时，隔天上班推迟1小时，以这类推。（比如：晚上加班至22:00，第二日早上班根据10:00打卡）
2. 双休日、节假日加班： 职员需在钉钉申请加班, 经所在部门领导审批同意后方可计加班。加班时间按实际打卡时间计算，并以此作为计算调休依据。（比如：）
3. 加班打卡： 不管是工作日、双休日或是节假日加班，职员均应如实打卡，统计加班时间。
四、以下多个情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；
3、正常工作时间以内参与培训造成8小时以外工作；
4、正常工作时间以外参与企业或企业以外相关部门组织公共活动；
5、职员出差期间不应申报加班；
6、其它情况。
五、统计
运行管理部在钉钉平台实时统计加班，并作为安排调休依据。
六、加班调休
1. 职员平时加班、周末加班、法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班或企业项目标紧迫需要而统一强制性加班，全部采取调休方法进行补休。
2. 职员因为本身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职员作而延迟下班，延长时间不计加班。
3. 调休时间计算：
1）双休日加班按1:1百分比折算调休时间；
2）国家法定节假日加班按1:1百分比折算调休时间。
4. 加班调休标准上1月内必需调休完，1月内未调休完算作自愿放弃，企业不