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有关建行面试问题汇总
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有关建行面试问题汇总
你为什么会选择我们银行？
昆明招聘柜员面试的问题主要是：
1、请你自我介绍
2、谈谈你对建行的认识 / 你为什么选择建行？
3、你的专业和你应聘的岗位关联度很小〔或很大〕你如何
看待？
4、柜台工作很枯燥乏味，你将如何面对？
5、柜面效劳常常会遇上情绪冲动的顾客，你将如何面对和
处理顾客的责难？
6、很多时候由于工作的需要，银行会对你的工作进行调整，
你能接受吗？
差不多就这些吧！
请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都
有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作， 包括：
最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成
功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接答复“数学〞、“体
育〞之类的具体课程，如果直接答复还说明了理由，不仅代
表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完
成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者
口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为
这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本
不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目
我自然学衡。通过这
样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复
的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、
非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业
喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再
把问题转回到优点上，突出优点的局部。企业喜欢聪明的求
职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问
题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很
好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学
生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面
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包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重
要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面开展
的学生。〞如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是
不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，
在其他方面我的表现也很突出，比方我去很多地方实习过，
我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ** 活
动，锻炼了我的团队