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关于灵活用工的用工形式及规定
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关于灵活用工的用工形式及规定
关于灵活用工的用工形式及相关规定
一、

劳务外包
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1、 只针对于三性岗位：辅助性、临时性、替代性
辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位 ；
临时性 工作岗位是指存续时间 不超过 6 个月的岗位；
（用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经 职工代表大会 或
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者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 ）
替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者 替代工作 的岗位。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不
得超过其用工总量的 10%。《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位
在《暂行规定》实施前，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比
例（）。
3、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者 订立 2 年以上的固定期限书面劳
动合同 。
4、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同
一被派遣劳动者只能约定 一次试用期。
二、 承揽合同
承揽人按照定作人的要求完成工作， 交付工作成果， 定作人给付报酬的合同。
承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事
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人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。
承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其
他形式。
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三、

直接短期用工
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1、 用工时间 不足一年 的临时性、季节性、间断性的岗位
2、 签订短期的固定期限的劳动合同 （不存在连续第三期要签无固定的情况

）。
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四、

按工作任务用工
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1、 以完成一定工作任务为期限，且只有大概的工作任务期限，可以没有具体
的时间节点。
2、 可以不设试用期，也不存在连续第三期要签无固定的情况 。
五、 非全日制用工
1、 是指以小时计酬为主，劳动者在