关于灵活用工用工形式及规定.doc

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对于灵活用工的用工形式及有关规定
一、 劳务外包
1、只针对于三性岗位：协助性、临时性、替代性
协助性 工作岗word
对于灵活用工的用工形式及有关规定
一、 劳务外包
1、只针对于三性岗位：协助性、临时性、替代性
协助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位 ；
临时性 工作岗位是指存续时间 不超过 6个月的岗位；
（用工单位决定使用被差遣劳动者的协助性岗位， 应该经员工代表大会 或许全体职
工议论，提出方案和建议，与工会或许员工代表同等磋商确定，并在用工单位内公示。）
替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、 休假等原因无法工作的一定期
间内，能够由其他劳动者 替代工作 的岗位。
2
、用工单位应该严格控制劳务差遣用工数量，
使用的被差遣劳动者数量不得超过其用
工总量的10%。《暂行规定》赐予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施
前，能够在《暂行规定》实行之日起两年内逐步降至规定比率（
-）。
3
、劳务差遣单位应该依法与被差遣劳动者
订立
2年以上的固定期限书面劳动合同
。
4
、劳务差遣单位能够依法与被差遣劳动者约定试用期。
劳务差遣单位与同一被差遣劳
动者只能约定 一次试用期。
二、 承揽合同
承揽人按照定作人的要求达成工作，交托工作成就，定作人给付报酬的合同。
承揽合同因当事人双方的合意而建立，也能够因双方的合意而排除。在当事人双方协
议排除合同时，承揽合同也即因排除而终止。
承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可随意选择口头形式、书面形式和其他形式。
三、 直接短期用工
1
、用工时间不足一年的临时性、季节性、中断性的岗位
2
、签署短期的固定期限的劳动合同
（不存在连续第三期要签无固定的情况
）。
四、 按工作任务用工
1、以达成一定工作任务为期限，且只有大体的工作任务期限，能够没有详细的时间节
点。
2、能够不设试用期，也不存在连续第三期要签无固定的情况 。
五、 非全日制用工
1
、是指以小时计酬为主，
劳动者在同一用人单位一般平均
每天工作时间不超过四小时
，
每周工作时间累计不超过二十四小时
的用工形式。
2
、非全日制用工双方当事人
能够订立口头协议。
3
、从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许
一个以上
用人单位订立劳动合同；
可是，
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的执行。可是，如果公司招聘的非全
员工未与其上一家排除全日制劳动合同，对上一家公司造成损失的，后一家公司有
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