天津宝洁有限公司福利手册.doc

天津宝洁福利手册
福 利 手 册
天津宝洁
目 录
一、 简介 3
二、 目的与原那么 4
三、 保护性福利方案 5 - 13
医疗保险 5 - 8
团体人寿保险及人身意外保险 <#990099'>9 - 11
全球差旅保险 12 - 13
四、 房屋 方案 14 - 20
住房补贴 14
住房公积金 15 - 16
住房贷款 17
住房购置资助方案 17－20
五、 政府 保障性福利方案 21 - 24
根本养老金 21 - 23
失业保险 24
六、 休假福利方案 25 - 32
七、 奖励性福利方案 33 - 36
一股奖励方案 33 - 34
股票选择方案 35
宝洁周年效劳纪念方案 36
八、 附件 37 - 38
附件1 探亲假路途费报销规定 37
附件2 补贴 37
附件3 企业职工患病或因工负伤医疗期规定 38


简 介
本手册的目的在于帮助您了解天津宝洁为每位员工提供的各项福利计
划。
希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容。希望您在真正了解这些福利方案
的同时能更好地体会到它们的价值所在。
我们希望能在编写手册时 尽量做到浅显易读。此手册仅作一般参考，各部门经
理以及人力资源部备有详细的行政操作手册。假设您有更为具体的问题，可与他们联
系。
公司保证我们的福利方案：
1. 既具有市场竞争性，也不损害公有利益。
2. 有效满足员工的需要。
3. 完全符合中国法律的精神实质。
本手册谨作参考，因此不提供任何契约性权利。假设有变动，公司将通过正常的
渠道及时通知员工。原那么上，福利方案的变动将在实施之日生效，继往不予追补。

本手册属于天津宝洁财产。
假设有疑问，请与您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系，人力资源部对本
手册拥有解释权。
薪资福利组
人力资源部

目的及原那么
公司福利方案的根本宗旨是：
1. 为员工及其赡养 亲 属提供经济 保 障，帮助他们克服由于以下突发情形而造成
的经济困难：
(1) 员工死亡
(2) 员工永久性和暂时性伤残
(3) 员工生病
2. 公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福 利 常规做法 。
制定福利方案 的原那么是：
1. 福利方案必须满足公司的业务需要以及员工的 个 人需要。
公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原那么。

2. 福利方案必须在我们所在的市场具有竞争性。
这是公司的一个重要原那么。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性，从 而帮助公司吸引并留住人才。
3. 不能重复享受福利。
公司在设计福利方案时将注意防止员工出现重复享受同一项福利的情况。另外 ，公司尽力防止员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。
4. 福利方案 的费用要合理有效。
福利方案不得影响 公 司的本钱结构在市场上的竞争力。福利方案不得影响公
司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力。此外，这些福利方案 必须有效地使用有限的资金，杜绝浪费。
5. 要定期对照以下几方面的变化检查和修改福利方案：
(1) 公司的指导方针和目的
公司的业务目标在不同时期可能有所变化，我们应保证福利方案随公司
业务目标的变化 而变化。
(2) 人员变动
公