中职学校绩效工资方案.doc

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中职学校绩效工资实施方案
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中职学校绩效工资实施方案
根据国家人事部、 财政部和教育部 《关于贯彻 《事业单位工作人员收入分配制度改革方
案》的实施意见》和省教育厅 [] 号《省教育厅关于印发教育系统绩效工资实施暂行办法的通
知》精神， 为进一步优化和提升学校管理效率和工作质量，充分调动教职工积极性，全面履
行职业教育职责，结合工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
建立科学规范的学校内部考核分配机制， 坚持 “不劳不得 ,多劳多得， 优绩优酬 ”与“公正、
公平、公开 ”的原则，充分发挥岗位绩效工资的调节杠杆作用，真正做到做与不做不一样，
干多干少不一样，激励全校广大教职工爱岗敬业， 扎实工作， 开拓进取，积极主动地完成各
项工作任务，不断推进我校事业持续、健康、和谐发展。
二、考核分配原则
(一 ) “不劳不得 ,多劳多得，优绩优酬 ”原则
岗位绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。 除了有法规规定的以外， 凡没
有岗位绩效考核结果，不能参与岗位绩效工资分配发放。
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(二 ) “公正、公平、公开 ”的原则
岗位绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
三、工作量核定
(一 )满工作量的规定
教师聘课 12 个标准课时为满工作量。
(二 )标准课时系数
按省教体厅文件规定 ,政治、计算机课时系数为 1；语文、英语、数学课时系数为 ；
体育课时系数为 ；音乐、美术、健康教育、劳动技能课时系数为 ；专业理论课、实
习指导课时系数为 （各科均包括备课、讲课、自习辅导、批改作业、命题证卷，实验实
习指导等所有的教育环节，体育包括早操、课间操和课外活动，礼仪、美术、音乐、书法含
课外辅导和学校活动服务工作。 ）
(三 )考核绩效工资
学期考核绩效工资分专任教师、 中层干部、 行政及工勤人员三个系列， 分别按教代会通
过的量化考核方案进行考核，
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