公司提前30天通知解除劳动合同.doc

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公司提前30天通知解除劳动合同
篇一：部分地区劳动合同到期终止是否需要提前30天通知一览表
部分地区劳动合同到期终止是否需要提前30天通知一览表
《劳动合同法》第四十四条对劳动合同的终止条件作出了规定，但是对于劳动合同到期终止是否需要提前30天的问题，却并没有予以明确。据此，我司与各地的劳动部门、协作单位联系，对部分地区劳动合同到期终止是否需要提前30天通知的操作口径进行了归纳和整理。详细内容可以参加下列表格。由于下列信息仅是一般的操作口径，所以难免会出现失误，也请各位及时指出并进行批评指正，该信息也仅供大家参考。如各地有新的文件或新的操作标准的，我司也会及时反馈给各位。
篇二：劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理
劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理
根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？
分三种情况：
第一种：协商。
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双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
第二种：用人单位违法。
用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，即用人单位有以下行为，劳动者可以随时提出离职；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
(原文来自： 小 草 范 文 网:公司提前30天通知解除劳动合同)（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三种：用人单位没有违法。
没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，劳动者要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。
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篇三：当遇到公司突然解除劳动合同时
当遇到公司突然解除劳动合同时
导读：被无故辞退怎么回事?为什么公司突然解除劳动合同?你是否了解公司这样做是否合法，专家说法41期嘉宾张继生律师将为大家详细解读文中案例