XX镇村干部考核管理办法.doc

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XX镇村干部管理办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为切实加强村干部规范化、制度化管理，进一步提高我 镇干部工作水平 , 形成有效的村干部激励和约束机制，不断增强村组 织的凝聚力、战斗力和创造力，为我镇改革发展稳定提供坚强的组织 保证，促进我镇各项事业全面健康发展，结合我镇实际，特制定本办 法。
第二条 以科学发展观为指导， 遵循平时考核与集中考核相结合， 定性考核与定量考核相结合， 领导评价与群众评价相结合， 坚持公平、 公正、公开、综合衡量的原则。
第三条 村干部队伍规范化管理必须坚持以下原则：
（一） 党管干部原则；
（二） 德才兼备、任人唯贤原则；
（三）作风务实、注重实绩原则；
（四）群众认可、倾听民声原则；
（五）公开、平等、竞争、择优原则；
（六） 管人与管事相结合原则；
（七） 依法办事原则。
第四条 管理内容主要包括村干部的培养、选拔、任用、教育、 管理、监督、考核、奖惩等。
第五条 本办法适用于在村工作的所有干部， 包括村党组织书记、 副书记、委员，村委会主任、副主任、委员及工作人员。
第二章 选拔任用
第六条 基本原则。 选拔任用村干部必须坚持党管干部原则； 任人 唯贤、德才兼备原则；作风务实、注重实绩原则；群众认可、倾听民 声原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法办事原则。
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第七条 基本条件。
（一）思想政治条件。思想政治素质好，能够认真贯彻执行党的 路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想；事业心和责任心强， 为人正派，处事公道，作风民主，廉洁自律，带头创先争优，群众公 认度高；工作能力强，有较丰富的基层工作经验，善于处理各类矛盾； 工作务实，热心村工作，能够真心实意为群众服务。
（二）年龄及学历条件。无村干部工作经验的竞选者，男不超过
40 周岁、女不超过 35 周岁，文化程度在高中（中专）以上。在镇村 企业担任领导、民办教师、退伍军人或涉及群从工作年龄可以放宽到 男不超过 45 周岁、女不超过 40 周岁。现任村干部继续参选无年龄和 学历要求。
第八条 选任渠道。 从现职村干部和镇直机关工作人员中挑选一批 素质高、群众公认的同志担任村主要干部；将优秀的大学生村官聘用 到村“两委”中。
第九条 选任方式
（一）“两委”班子的选任。一般通过民主推荐（选举）、组织 考察、党委票决、集体讨论研究、公示等程序选拔村干部。村党组织 领导班子成员的选拔，一般要经过“两推一选”（群众推荐、组织推 荐和党内选举）方式产生。村委会领导班子成员，必须按照《湖北省 村民委员会选举办法》等规定，由村民代表大会或村民会议民主选举 产生。
（二）聘用干部的选任。村工作人员的选任坚持“德才兼备，作 风务实、群从认可”原则。各村因工作需要进人时，在职数允许范围 内，要向镇党委申报，镇党委召开党委会研究，经一定程序通过后方 可录用，办理有关人事手续，建立人事档案。
第三章 教育培训
第十条 村干部教育培训坚持统筹规划、 分级负责、 分层次培训的 原则。村“两委”班子一般由镇党委负责培训，聘用干部一般由村负 责培训，村干部经常性学习教育由村党组织、村委会负责。各村党支 部书记原则上每个月要组织村全体干部进行一次集中学习，如遇特殊 情况，可做适当调整。组织集中学习时，要