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简单个人劳动合同.doc简单个人劳动优良合同的范本--介绍
简单个人劳动优良合同的范本--介绍
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简单个人劳动优良合同的范本--介绍
简单个人劳动合同的范本
　　劳动合同是市场经济条件下劳动关系确定的基础,也是劳动法律制度中的一项重要任务，今日我给大家分享的是劳动合同，一同阅读哦
　　简单个人劳动合同范本
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　一、合同限期
　　从20xx年 1 月 10 日起至20xx年代31日止，含试用期30天，本合同期满，两方未正式书面签约，则两方劳动关系自然停止和排除。
　　二、工作内容
　　1、甲方因工作需要，邀请乙方为甲方员工，依据状况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
　　2、乙方应执行甲方制度的岗位职责和流程要求，准时达成本员工作;执行甲方的指示、命令和随时分派的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
　　三、劳动酬劳及福利待遇
　　1、乙方依照甲方确定的薪水分派方式和薪水水平领取劳动酬劳，其基本薪水不低于当地政府宣布的最低薪水标准。
　　2、每个月20日前为甲方发放员工上月薪水的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
　　四、劳动纪律
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　　1、甲方依据经营需要成立和完美规章制度，拟订岗位职责，公之于众。
　　2、乙方应恪守甲方依法例定的各项规章制度;恪守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲方的财富;恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训;提升思想觉醒和管理技术。
　　五、劳动合同的更改、续订、排除及停止
　　1、劳动合同期满或两方商定的劳动合同停止的条件出现，劳动合同即停止。
　　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙两方磋商，能够更改和排除本合同。
　　3、乙方有以下情况之一的，甲方能够随时排除劳动合同，而不肩负任何经济赔偿或违约责任
　　(1)在试用时期被证明不切合录取条件的;
　　(2)严重违犯劳动纪律或甲方规章制度及企业公示的其余通知、通告;
　　(3)严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成伤害的;
　　(4)依法被追查刑事责任或冒犯《中国人民共和国治安管理处分法》的;
　　(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其余能够排除劳动合同的情况;
　　4、有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同：
　　(1)在试用期内;
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　　(2)甲方以暴力威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。
　　六、违犯劳动合同的责任
　　乙方未按商定而提早排除劳动合同、自行辞职或泄漏甲方商业奥密、违犯保密商定的一律视为乙方违约，甲方有权追查乙方法律责任并按劳动合同要求乙方肩负合同违约责任，若违约金尚不足以填补乙方给甲方造成损失(比如培训费、福利费、商业奥密损失等)，甲方有权持续要求乙方赔偿。
　　七、两方以为需要商定的其余事项
　　1、甲方依据工作的实