2021年知识产权管理新规制度样本.doc

第一某些 企事业单位知识产权管理制度汇编
一、知识产权管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强对本单位知识产权创造、管理、实行和保护，规范知识产权工作，勉励员工创造创造积极性，增进科技成果推广应用，依照国家关于法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称知识产权，是指本单位职工在执行本单位任务或重要是运用本单位物质技术条件完毕职务智力劳动成果及依照国家法律规定获得或享有权利。离退休、停薪留职、辞职或调离职工以及离开单位工作人员1年内完毕与其在单位承担本职工作或分派任务关于智力成果而产生知识产权也合用于本《办法》。
第三条 本办法所称知识产权，涉及：
（一）专利权；
（二）商标权；
（三）著作权（含计算机软件）；
（四）商业秘密（技术秘密和经营秘密）；
（五）集成电路布图设计权；
（六）植物新品种权；
（七）知名商品特有名称、包装和装潢；
（八）单位名称（商号）、网站域名等法律法规规定保护其他知识产权。
第四条 知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序原则。
第二章 知识产权归属
第五条 本单位员工执行本单位工作任务或运用单位名义、运用单位物质条件和未公开技术情报资料完毕智力劳动成果而产生知识产权，所有权归本单位所有。
（一）执行本单位工作任务产生知识产权是指：
1．执行本单位工作任务所完毕智力劳动成果获得知识产权；
2．履行本岗位职责所完毕智力劳动成果获得知识产权；
3．完毕智力劳动成果获得知识产权属于所在单位业务范畴；
4．离休、退休、停薪留职、辞职或调离员工在离开原单位1年内完毕与其在原工作岗位承担本职工作或分派任务关于智力劳动成果产生知识产权。
（二）运用本单位名义完毕知识产权是指运用本单位名誉、名称或社会地位进行各种活动产生知识产权。
（三）运用本单位物质条件重要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。
第六条 凡属单位员工职务创造创造，单位依法享有知识产权申请（登记）权，未经单位书面允许，下级部门和个人不得提出知识产权申请（登记）。
第七条 单位外来学习、进修、合伙研究或暂时聘任人员，在此期间完毕职务创造而产生知识产权归本单位所有,合同或合同另有商定从其商定。
第八条 单位派出学习、进修、合伙研究或劳务输出人员，在此期间完毕职务创造而产生知识产权归本单位所有,合同或合同另有商定从其商定。
第九条 在与其她单位或个人进行项目合伙、委托研发或合伙研发时，必要订立书面合同，明确知识产权权属。
第十条  职工将其非职务创造申请知识产权，单位予以积极支持，但不得侵犯本单位知识产权。
第三章 知识产权管理
第十一条 单位建立知识产权管理机构，即设立知识产权管理办公室（独立建制或在公司某部门加挂知识产权管理办公室牌子）
，并明确主管知识产权单位领导和负责知识产权寻常管理工作人员。
第十二条 知识产权管理办公室重要职责是：
（一）贯彻执行国家关于知识产权法律法规；
（二）制定知识产权工作规划、筹划，制定和完善各项知识产权制度；
（三）承担知识产权寻常管理工作；指引、监督、检查各部门知识产权管理工作；负责关于知识产权申请、注册、登记以及维持和放弃工作；
（四）审核业务部门知识产权申请，组织和建立知识产权档案管理；
（五）代表本单位负责知识产权纠纷解决、诉讼等对外工作；协助知识产权行政管理部门、司法机关调查解决各种知识产权纠纷；
（六）参加订立或审核涉及本单位知识产权内容各类合同、合同；
（七）收集与本单位、本行业关于知识产权信息，建立专利以及其他知识产权信息数据库；
（八）研究制定知识产权战略，为单位实行知识产权战略提供根据；
（九）组织开展知识产权教诲培训、宣传与交流经验等工作。
第十三条  与知识产权密切有关部门，如技术、经营、法务、人事及生产等部门，要把知识产权管理纳入到寻常管理工作之中，并配备专职或兼职知识产权管理人员。
第十四条 单位设立知识产权专项经费，用于本单位知识产权创造、管理、实行和保护，如开展职工知识产权教诲培训、建立和更新知识产权信息数据库、申请（注册、登记和维持）各项知识产权、开展知识产权战略研究等工作发生费用。
第十五条  单位建立主导产品（技术）专利信息数据库。把知识产权信息特别是专利文献信息运用贯穿于新产品（技术）立项、研发、技术引进、知识产权申请与维持以及其他关于经营活动中。
在科研课题和新技术新产品开发立项之前，必要进行关于专利和非专利文献检索和查新，并提交检索报告，从知识产权角度提出决策可行性建议，以避免重复研发和发生不必要侵权纠纷。
对于单位参加国内外展览会展出科技项目或产品，必要进行关于专利文献检索，并确认有关专利法律状态，以避