股东进入退出机制.doc股东进入-退出机制
股东进入-退出机制
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股东进入-退出机制
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进入体系、退出体系
一: 专注做此作业 , 不私自其余做同行业，牟取私利 .
二: 出资者投钱 , 且自己亲身参加作业者，公司恩赐相对应的合理酬劳。
三: 自己能独挡一面 , 有才能担当公司董事会组织的职务。
四: 公司睁开后任职股东才能不能够，不思进步 , 给半年时辰学习生长机会，
如还不进步或的确才能无法担当经公司 60%以上董事会成员经过 , 即可劝退,
退股只享受当年利润分配， 股权保存 2 年，每年公司出资收买其 50%的股权，
两年结束 100%股权收买。
五: 公司股东, 不论公司盈利与否。 3 年以内不能够无故退股， 无故退股只享受
当年利润分配，一起净身退出，股权归公司所有。
六: 遇到不能够抗拒因素 ( 生病, 残疾, 不测伤亡等 ) 以致不能够再工作 , 只享有资
金股, 且资本股 5 年内过分结束退后出（详细份额待商议） 。
七: 如股份转让 , 内部优先，对外转让需经 55%以上董事会成员投票认可。
八: 借用公司平台牟取私利 ,( 如私自接单 , 转单, 拿回扣等 ) 损害公司形象利
益者, 一经发现直接退出 , 且充公出资款 50%，不再享有任何权益。
九: 家眷承继股权： 55%以上的董事会成员经过才可承继。
十: 年关按董事会成员持股分配外 , 公司拿出净利润 20%给任职作业的董事
成员分配。
十一: 公司所有协作形式及股东的职位责任依据本质情况需务及时调整改
变, 有55
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