员工违规惩戒办法.doc

嘉峪关市烟草专卖局(公司) 员工违规惩戒办法第一章总则第一条[ 目的] 为维护良好的工作秩序,增强员工的组织纪律性,提高劳动生产率和工作效率,保证市局(公司)各项工作的正常进行, 根据国家、行业及省局( 公司) 有关规定, 制定本办法。第二条[ 适用范围] 本办法适用于市局(公司)及其全体员工。第三条[ 惩戒原则与依据] 市局( 公司) 对犯有过错的员工, 坚持思想教育和惩戒相结合的原则。惩戒决定应以员工遵守法律法规、社会公德、职业道德以及单位各项规章制度、劳动纪律、岗位规范、操作规程、员工守则的行为表现为依据。第四条[ 归口管理部门] 违规惩戒工作由政工(纪检监察) 部门综合管理,督察考评、工会等部门协同配合。第五条[ 惩戒行为界定和形式] 市局(公司)对违反各项规章制度、劳动纪律、岗位规范、操作规程、员工守则的行为(以下简称“违规”行为)予以惩戒。惩戒的形式分为: 口头批评、责令检讨、通报批评、停工教育、解除劳动合同;在给予上述惩戒时,可同时减绩效分值,追缴非法所得,造成经济损失的应予赔偿。第六条[ 惩戒处理原则和时效] 对员工违规行为的惩戒必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备,并参照本人的一贯表现和对所犯违规行为的认识态度,慎重决定。对违规行为的调查处理应及时,情况复杂或适用解除劳动合同的,从证实违规时起, 3 个月内处理完毕。第七条[ 口头批评、责令检讨的权限和程序] 对于轻微违规行为, 员工上级主管或部门负责人可给予违规员工口头批评或责令检讨并记录在案。给予口头批评和责令检讨时,应向员工清楚说明事实和理由,告知员工改进方法和再次违规可能导致的严重后果, 并表达对其的期望。违规员工的检讨书上交本单位政工( 纪检监察) 部门留存。第八条[ 通报批评、停工教育、解除劳动合同的权限和程序] 对于多次或严重违规行为,可依程度给予违规员工通报批评、停工教育、解除劳动合同。拟给予通报批评的, 由所在单位或部门提出惩戒意见,报单位政工部门审核后提交相关会议研究决定。拟给予停工教育的,由所在单位或部门提出惩戒意见,报单位政工部门审核后提交相关会议研究决定; 拟给予解除劳动合同的,由所在单位或部门提出惩戒意见,报单位政工部门审核,经征求工会意见后,提交单位相关会议研究决定。解除劳动合同决定由签订劳动合同的单位做出,并向员工本人发出《解除劳动合同决定书》。解除劳动合同前, 可先履行劝退程序。上述处理决定采取书面形式, 一式二份,一份经员工签字后由政工部门部门存档,一份交由员工本人保存。处理决定在本单位内公布。第九条[ 停工教育规定] 停工教育时间一般不超过 1 个月, 停工教育期间员工须在本单位或部门接受教育或学习。停工教育期间按当地最低工资标准发放生活费。第十条[ 赔偿经济损失适用] 由于员工违规给单位造成经济损失的, 应当赔偿。赔偿金额根据具体情况确定, 原则上一次性赔偿, 一次性赔偿确有困难的,可分期赔偿或从员工本人的工资中扣除。扣除后员工当月所得工资应不低于本地最低工资标准。第十一条[ 申诉渠道、复核程序] 在对违规行为进行调查和处理过程中,员工可以进行解释、说明,表达意见。员工对处理结果不服的,可在获知处理决定之日起 5 个工作日内向单位政工部门提交书面申辩书,并附有关证据。单位政工部门应会同工会、员工所在部门及相关部门认真研究员工的申诉,并及时予以回复。第十二条[ 从轻、减轻或免于处罚] 有下列情形之一的, 可从轻、减轻或免于惩戒: (一)主动承认错误的; (二)主动检举同伙的问题经查证属实的; (三)主动挽回经济损失或有效阻止危害结果发生的; (四)主动退赔违规所得的; (五)有其他立功表现的。第十三条[ 从重、加重处罚] 有下列情形之一的, 可从重或加重惩戒: (一)屡次违规或无故拒绝接受违规处罚的; (二)包庇同伙或强迫、唆使他人违规的; (三)伪造、销毁、藏匿证据的; (四)串通、阻止他人揭发检举、提供证据等干扰组织审查处理的; (五)其它情节恶劣,应从重或加重处罚的。第二章惩戒第一节违反考勤纪律的惩戒第十四条[ 违反考勤纪律, 适用口头批评] 员工有以下违反考勤纪律行为之一的, 给予口头批评,并减绩效分值: (一)上班迟到/ 早退的,并减当月绩效 1 分; (二)一个月内迟到/ 早退两次的,并减当月绩效 3 分。第十五条[ 违反考勤纪律, 适用责令检讨] 员工有以下违反考勤纪律行为之一的, 给予责令检讨, 减当月绩效 10分: (一)当月迟到/ 早退累计 3 次的; (二)擅自替班、调班的; (三)旷工半天的,并减发半天工资; (四)未及时履行请假手续,影响工作生产安排的; (五)其他违反考勤纪律,情节类似的