劳动用工合同简单版.doc

劳动用工合同简单版.doc劳动用工合同简单版
劳动用工合同简单版
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劳动用工合同
甲方（用工方）：
乙方（劳动方）：性别：身份证号：
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双
方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。
一、 合同期限
本合同有效期自年月日至年月日止。
二、 工作内容及职责要求
（一）、工作时间：
1、乙方每个月有天休假，休假要提前1 天向甲方告知，在甲方的批准下
2、正常约定的工作日内，乙方每天标准工作时间为：
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（二）、工作职责及要求：
以及甲方交代的其他事情。
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付工资
元（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还向乙方支付200
（人民币） 的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）
甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应
在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方
在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。
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如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙
方自行承担责任。
四、 劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服
从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：
五、 劳动合同的变更、续签、解除和终止
（一）、甲乙双方在本合同的有效期内， 可以遵循平等自愿， 协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；
2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；
3、有连续旷工行为的；
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，
都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。
六、 违约责任
（一）、甲方的违约责任
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