财务劳动合同标准.doc

财务劳动合同标准.doc财务劳动合同标准
财务劳动合同标准
财务劳动合同标准
2020年财务劳动合同范本
　　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确两方权益和义务的协议。订立和更改劳动合同，应该依照同样自发、磋商一致的原则，不得违犯法律、行政法例的规定。劳动合同依法订立刻拥有法律拘束力，当事人一定执行劳动合同规定的义务。下边是我采集整理的20xx年财务劳动合同范本，欢迎借鉴参照。
　　20xx年财务劳动合同范本(一)
　　甲方(用人单位)：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方(劳动者)：
　　身份证号码：
　　地址：
　　风险提示：
　　公司的招聘工作达成后，就进入了用工阶段，在用工前，公司必定要在员工入职一个月内与员工签署劳动合同，不然公司将为此付出巨大的代价：
　　一是，公司将支付未签署劳动合同限期的双倍薪资。如：公司超出一年未签劳动合同，公司就得多支付员工11个月的薪资。
　　二是，假如未签署劳动合同限期高出一年，将以致签署无固按限期的劳动合同条件建立，只需没有出现法律规定的条件或许两方商定的条件，公司就得持续执行劳动合同规定的义务，没法排除劳动合同。
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　　甲乙两方已互相介绍了波及本合同主要内容的有关状况，在自发同样和互相相信的基础上，签署本合同，以便共同恪守。
　　第一条　乙方自发到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。
　　第二条　乙方的工作范围：依据甲方供应的票据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭据，装订会计凭据/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理咨询。
　　第三条　合同限期及酬劳：本合同有效期为___年，自签署之日起至______年___月___日止;试用期为______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方薪资___元，至合同停止，试用期薪资为_____元;合同期满时，两方能够另行办理续签事宜。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同限期内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同限期的来规定，如：
　　1、劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月;
　　2、劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;
　　3、劳动合同限期三年以上的，试用期不得超出六个月。
　　违犯以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违纪商定的试用期已经执行的，单位还要向员工支付赔偿金。
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　　甲方每年应支付资料费_____元。(资料费指账本、凭据、报表、申报资料、交通及电话费等)
　　第四条　工作时间和歇息休假
　　(一)甲乙两方经磋商确认执行以下条款：
　　推行标准工时工作制，甲方安排乙方每天工作时间不超出8小时，每周不超出40小时。甲方应保证乙方每周起码歇息一天。
　　(二)甲方严格恪守纪定的工作时间，保证乙方的歇息与身心健康。甲方因为生产经营需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时;因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。
　　(三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或两方磋商决定。
　　第五条　甲方权益和义务
　　1、甲方有权检查乙方的工作状况。
　　2、甲方不得无故解聘乙方，在以下状况下，甲方有权单方排除合同：，不踊跃执行义务，经劝止不改时;;;。
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　　3、甲方供应给乙方的会计资料一定获得切合国家一致会计制度规定的原始凭据，原始凭据应该真切，合法，正确，并应配有专人负责平时进出和原始凭据的保存工作。
　　4、甲方依照商定薪资酬劳实时足额的支付乙方薪资。
　　5、甲方对乙方要求按国家一致会计制度规定改正增补的原始凭据，应实时改正增补。
　　6、会计凭据、会计报表由两方商定进行保存。
　　7、不论是邮递、乙方上门服务仍是甲方送到乙方，对所传达的原始凭据及有关资料均由两方署名确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。
　　第六条　乙方责任和义务
　　1、依据甲方供应的原始凭据和其余资料，依照国家一致会计