公司人事任免制度.docx

公司人事任免制度.docx公司人事任免制度
公司人事任免制度
1 / 4
公司人事任免制度
领导层人事任免 (部门经理助理级以上人事任免 )，由企业总经理通知办公室拟文上报企业主管领导， 审批后以企业红头文件下发人事任免通知。人事任免管理制度
第一节人事任免原则
第一条企业人事任免的内容有：升职、升级、贬职、降级、撤职、革职等人事行为。
第二条企业总经理助理以上人员的人事任免，由企业企业负责，不在本制度以内。
第三条企业总经理助理以下人员的人事任免，均按本制度履行。
第四条凡波及到薪资调整的人事任免，均须企业总经理审批。
第二节人事任免权限
第五条部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审查，报集
团主管领导审批履行。
第六条部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审查，企业总经理审批后履行，办公室存案。
第七条部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后履行，报办公室存案。
第三节人事任免程序
第八条部门内人事任免，由部门主管 (经理 )填写《人事任免申请书》 (附表十五 )，按任免权限逐级审批，报办公室存案。
第九条企业领导层人事任免 (部门经理助理级以上人事任
)，由企业总经理通知办公室拟文上报企业主管领导，审批后以企业红头文件下发人事任免通知。
第四节人事任免条件
第十条升职、升级：
1、一定在部门编制出现空缺的状况下才能进行，未经企业
总经理赞同，不得任意升职、升级 (凡波及到薪资标准的人事任免，均须企业总经理审批赞同 )，不得任意增设岗位、职务。
2、全部人员的升职、升级一定在企业服务满半年以上，且
管理水平及能力达到企业任职资格方可升职、 升级，且一定报企业领导审查及办公室存案， 不然企业不予认同， 所产生的一系列问题由部门经理肩负。
第十一条贬职、降级、撤职、革职：
公司人事任免制度
公司人事任免制度
2 / 4
公司人事任免制度
有以下情况之一者，可赐予贬职、降级、撤职、革职办理：
公司人事任免制度
公司人事任免制度
4 / 4
公司人事任免制度
1、因工作渎职、渎职、或工作严重失误，致使重要事故、
业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求， 不可以胜任
工作者。
2、冒犯治安管理处分条例以及刑律者。
3