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公司招聘管理制度85266
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公司招聘管理制度85266
招聘管理制度
一、 目的
为知足公司连续、稳固、迅速发展对人材的需要，规范公司的招聘流程，提高人力
资源管理工作效率，健全人材采纳体制，更为科学、合理地配置公司人力资源 , 依照《劳
动法》等国家法律和有关地方法例，联合本公司实质状况，拟订本制度。
二、合用范围
本制度合用于山西恒和浩科技有限公司职工的招聘管理。
三、 原则
依照“公然招聘”、“同等竞争”、“人岗般配”、“先内后外”、“不超编”等原则，根
据工作剖析结果、联合公司战略发展需求、当古人力资源状况展开招聘工作，使用人机
制更为科学、合理的原则。
公然招聘原则：公司全部职位需务及时宣布，采纳公然招聘的方式进行内聘或外聘。
内聘优先原则：内部提携和培育是公司用人原则，只需能够内部培育，则优先考虑
内聘；
按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。各部门填写《部门用人需求申请表》需明
确要求岗位需求与目标 , 使平时的招聘工作有的放矢，并为招聘渠道的选择供给前提。
有效渠道及剖析原则：即对所需人材可能合用的招聘方法进行剖析，以获得有效的
招聘成就。可供选择的招聘渠道有广告招聘、人材市场招聘、校园招聘、拜托劳务公司
招聘、大型招聘会、互联网招聘等。
责任分解原则：在审察应聘人的过程中，人力资源部与用人部门依据各自优势在审
核的内容长进行明确分工，使审察结果尽可能地真切。
查核原则：试用期过程中严格查核，保证进入公司的职工最后素质与岗位般配。
四、招聘的基本条件
入职公司职工应切合以下基本条件：
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遵纪守纪，诚实守信，无不良记录；
体检报告；
有以下状况之一者不得录取：
法律限制和政府规定不可以录取者；
曾被公司解雇、开除者；
隐瞒个人经历、供给虚假资料、采纳欺诈行为以达到被录取者；
患各样疾病未治愈者；
特别状况人员，经总经理赞同后可合适放宽有关条件。
五、招聘职责与权限
公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责和权限以下：
依据公司发展战略拟订公司中、长久人力资源规划。
拟订和完美公司招聘管理制度，规范招聘流程。
确立公司招聘计划，并拟订与之般配的招聘策略。
负责公司各岗位招聘工作的组织与实行、规范与控制。
依据公司薪酬政策，与用人部门磋商确立拟录人员的薪水待遇，报批后履行。
追踪、观察新招聘职工的正常工作表现，及时提出试用期转正、解雇等的办理建议。
将新招聘人员信息存案并及时更新人事信息数据。
用人部门应踊跃参加本部门人